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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen zusammenhalt.
Guter Kollegenzusammenhalt, wenige Überstunden, gute Urlaubsplanung
Keine klima anlage in einem Autohaus ist sowohl Kunden als auch Mitarbeiter unfreundlich. Etwas "menschlicher" werden in der Führungsetage nicht mehr so sehr in Teams sortieren (nach Filiale und Werkstatt/Service und Autoverkauf)
Mitarbeitermanipulation durch eigene Denke, die der AN annehmen muss... Friss oder stirb... Nur der GF zählt... Hört sich auch gern selber reden.
Den mensch mehr wieder vor dem Geldschein stellen, Digitatlisierung nicht verschlafen.
Einmal ganz oben austauschen...
Arbeiten Sie mehr mit ihren Angestellten zusammen, in dieser Branche findet man aktuell schwer gute Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Autocenter Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von einem Team wird gesprochen und hoch gelobt... Allerdings gibt es nicht ein Team, sondern mehrere.
Teamarbeit unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autocenter Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden in den Entscheidungen absolut nicht einbezogen, ein arrogantes Verhalten, mit wenig Interesse an den „kleinen“ Leuten (AN) im Unternehemen
