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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFaire pünktliche Bezahlung
Flexibilität und Spontanität um kurzfristig freizubekommen
Pünktliches Zahlen des Gehaltes
Gibt es leider nichts. Da reicht der Platz nicht und der Konzern bzw. der Betriebsrat weiß über vieles Bescheid aber die stecken alle unter einer Decke.
Gehalt kommt meist pünktlich
Bodenständig und familiäre Angelegenheiten finden immer ein offenes Ohr ! Sollte der Kindergarten mal streiken, werden Lösungen gefunden.
Eigentlich alles. Selbst das Chaos beherrscht das Chaos nicht mehr. Jeden Tag wird es größer und größer, Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter verlaufen im Sand. Da kann man gleich mit einer Wand sprechen. Kündigungen werden ausgesprochen, diese Leute kommen dann zurück in den Bürokomplex in Begleitung und werden abgeführt. Sie dürfen sich nicht mal verabschieden, von der Teamleitung ist dann weder was zu sehen noch zu hören. Menschlich ist das unterste Schublade.
Fast alles.
Noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt wie dort!
Arbeitnehmer sind Nummern.
Lügen, Führungsstil, Einstellung, ausbeuten der Arbeitnehmer...
Es geht nur um Zahlen, verkaufte Stunden und Autos. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal. Emil Frey würde sich im Grabe umdrehen, sein Leitsatz wird hier nicht gelebt.
Führungsstil überdenken!
Mitarbeiter schätzen und öfters loben
Nicht herablassend agieren
Dringend mit seinen Mitarbeitern sprechen und Ihnen Verständnis entgegenbringen. Ihnen zeigen das sie keine Angst vor Kündigung haben müssen, wenn sie Mißstände anbringen. Dringend eine neuwertige EDV aufbauen.
Eigentlich nicht viele Vorschläge :) daher nicht nennenswert
Alte Führungsebene raus, neue Externe Strukturen und Führungskräfte die Zeitgemäß sind müssen eingesetzt werden, sonst geht der Laden in Zukunft gnadenlos unter. 1980 ist vorbei!
Geschäftsleitung überdenken. Gute Mitarbeiter fördern und an die richtige Position stellen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser als mit frischen Kollegen.
Altersteilzeit möglich.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie Junge Kollegen
keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die gibt es eigentlich gar. Wenn man einen Gesprächstermin wünscht, wird man vertröstet. Wenn Kommunikation, dann nur über Dritte. Vieles Erfährt man hinten rum.
Ausbaufähig, Geschäftsleitung bessert sich mit Newslettern und Emails zu den wichtigsten Themen. Nicht alle Mitarbeiter haben funktionierende Emailkonten
Es wird kaum untereinander geredet
Kommunikation seit sehr Langer Zeit ein Problem, schlechte Interne Absprachen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist ein Graus
Regelmäßigkeit ist für die Verantwortlichen ein Fremdwort, wie es Ihnen gerade passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es nicht
Mit Vitamin B oder D möglich, mit Motivation, Ehrgeiz und und guter Arbeit wird das leider nichts
Wird nicht nach können sondern nach Sympathie unterstützt
Mitarbeiter mit starken Leistungen werden in einer Academy gefördert und haben die Chance innerhalb des Unternehems zu wachsen.
Tolle Mitarbeiter Zeitung der Frey Gruppe mit tollen betrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten (auf dem Papier), in der Praxis aber am Standort Frankfurt keine Möglichkeiten. Selbst innerbetriebliche Bewerbungen bleiben unbeantwortet (respektlos)
