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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird versucht das Arbeiten im Betrieb für alle Mitarbeiter attraktiver zu gestalten. Gute Verbesserungsvorschläge stoßen nie auf taube Ohren!
Das interesse an Verbesserungvorschlägen, die umsetzung solcher und die Sorgfalt
Freundschaftliches Verhältnis auf allen Ebenen!
Alle Kosten für den Blockunterricht werden getragen(Unterricht, Unterkunft, Verpflegung, Schulmaterialien). Fahrtkosten die auf dem Weg zur Berufsschule anfallen können auch eingereicht werden.
es gibt auch sehr nette leute dort saubere umkleide kabinen auberer aufenthaltsraum und auch die schichtarbeit ist okay
In der Mühle ist es im Sommer verdammt warm. Wäre schön wenn am da eine bessere Lösung finden würde als einen billigen Ventilator der einem die Wärme Luft ins Gesicht pustet.
teilweise die Arbeitszeiten, aber das war mir vorher klar. Manchmal sehr stressig durch die Auftragslage
das sie den Mund nicht auf bekommen wen was wichtiges anliegt
Die digitale Präsenz ist zum jetzigen Zeitpunkt noch ausbaufähig bzw. so gut wie nicht vorhanden. Hier gibt es dringenden Nachholbedarf!
Die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
In seine Angestellten investieren. Wenn man Leistung will muss man auch was bieten. Sonst mache ich nur so viel wie ich für den Lohn als angemessen empfinde.
Weniger Wechsel in der Werksleitung bitte. So wie es jetzt ist kann es ruhig eine Weile bleiben.
Mit mir haben mehrere langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Entscheidung war aber goldrichtig. Mein neuer Arbeitgeber hat es viel besseres Sozialbewusstsein und zahlt auch einen angemessenen Lohn. Außerdem habe ich nun geregelte Arbeitszeiten, so dass man seine Freizeit besser planen kann.
Noch mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Eine noch bessere Kommunikation. Klare und einheitliche Absprachen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von AVENA Cerealien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Voll integriert kein Altersuntscheid im verhalten zu merken
Auch ältere Bewerber haben hier eine Chance!
Das Alter spielt bei der Einstellung fast keine Rolle, da auch ü60 eingestellt werden. Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird wertgeschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVENA Cerealien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist manchmal schwierig, und Informationsfluss ist nicht immer optimal. Man musste häufig selbst nachfragen, aber die Situation wurde über Zeit bereits besser!
Klappt auch gut, oft muss ich ich erstmal an mir selbst arbeiten richtig zu kommunizieren
mann wird weder freundlich begrüsst noch wird einem erklärt was man machen soll
könnte man in einigen Bereichen noch verbessern. Alles in allem aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein kleines Team mit verschiedenen Aufgabenbereichen. Zusätzliche Weiterbldungen sind aus meiner Sicht nicht nötig.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen angeboten und teilweise genutzt. Aufstiegschancen wie in großen Konzernen sind durch die flache Firmenhierarchie nur begrenzt möglich.
Wenn man sich während der Ausbildung gut macht und immer ordentliche Arbeit leistet ist eine Übernahme nahezu garantiert. Zumal Fachpersonal in der Müllerei knapp ist, ganz besonders in Brandenburg. Danach wird's dann aber schwierig wer Müller ist bleibt in der Regel auch Müller.
Lehrgänge werden auf Wunsch und Nachfrage gestattet.
