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AWO 
Bezirksverband 
Bielefeld
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Festvertrag wird angeboten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zuschläge für Sonn u. Feiertags, Altersvorsorge, so etwas in der Art wie 13monats Gehalt ca 80% vom Brutto Gehalt.
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Die Vorgesetzten helfen einem
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsumgebung ist für Bürokräfte nicht sehr passend, man muss dort arbeiten wo gerade Platz ist
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Leitungskräfte untereinander sollten mehr kommunizieren, die Personalabteilung sehr selten erreichbar, die Plusstunden verschwinden nach längerem Krank-sein, Einspringen wird nicht freiwillig vergütet- man muss hinterher laufen, solide Fortbildungswünsche werden nicht akzeptiert, Stellen werden nicht nachbesetzt, Entgeldgruppen sollten angepasst werden, MA haben 32 Tage Urlaub im Jahr verdient, 13monats Gehalt sollte gesplittet werden damit der MA etwas mehr davon hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

AG könnte sich die lösungsoriertierten Vorschläge der MA annehmen, besagte Zuschläge eintragen und auszahlen, schlecht fürs Image, wenn der MA dem Geld hinterher laufen muss. Fehlendes Personal ersetzen, Azubis fördern und fordern, versprochene Fortbildungsmöglichkeiten einhalten, Leitungskräfte untereinander sollten mehr kommunizieren, die Personalabteilung sehr selten erreichbar, Plusstunden verschwinden nach längerem Krank-sein. Wiedereingliederungen werden schwerst akzeptiert und auf dem dienstplan nicht korrekt berücksicht.
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Die Bürokräfte besser unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Bezirksverband Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Bielefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AWO Bezirksverband Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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