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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr gute Teamzusammenhalt und freundlicher Umgang mit flexiblen Arbeitszeiten
Flexibilität, Homeoffice, Umgang miteinander und flache Hierarchien, Dienstgeräte zum privaten Gebrauch, regelmäßig organisierte Treffen für Mitarbeiter
Homeoffice und einige Projektthemen, die wirklich Potential gehabt hätten
Die spannenden Themen, die wirklich ein großes Potential haben.
- Viele Mitarbeiter Events
- Wertschätzung von Werkstudenten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um schnelle Akquise, um Fördergelder zu gewinnen. Und nicht um sinnvolle, wertschöpfende Arbeit. Der Umgang mit Mitarbeitern ist leider unterirdisch und von Misstrauen geprägt. Sehr schade, da die Grundidee eines privaten Instituts eigentlich wirklich Potential hätte.
CEO hält stets Abstand zu anderen und ein freundschaftlicher Umgang ist nicht möglich
Es wird zu wenig auf nachhaltigen Erfolg geachtet - eher den schnellen. Und es geht mehr um Prestige und Geld, als um wirklich sinnstiftende Arbeit. Denn am Ende zählt immer nur, wie viele Projekte gewonnen wurden und wie viel Geld reinkommt. Wirklich schade.
Projektkommunikation intern sowie extern, Parksituation, keine Mikrowelle in der Küche :'(
Die anfängliche Einbindung und das Kennenlernen verläuft etwas träge
Sich mehr auf die innere Struktur und Organisation konzentrieren. Weniger Druck ausüben und das Arbeitspensum an die vorhandenen Mitarbeiter anpassen. Mitarbeiter ausreichend wertschätzen und nicht als schnell austauschbare Ressourcen betrachten. Außerdem sollten neue Abteilungen geschaffen werden, die sich explizit um Aufgaben wie Akquise von Industriekunden oder Anträge für Forschungsprojekte kümmern. Jetzt sollen die Mitarbeiter möglichst alles gleichzeitig machen, was meiner Meinung nach nicht möglich ist, bzw. die Qualität extrem negativ beeinflusst.
Wenn neue Büromöbel angeschafft werden, bitte auf Ergonomie achten (höhenverstellbare Tische)
mehr Monatsgehalt
Regelmäßige Treffen der Vorgesetzten mit den Kollegen
Kommunikation innerhalb der Projekte und mit Projektpartnern verbessern um Missverständnisse im Team oder Abgrenzungen der Partner zu vermeiden.
-größere Räumlichkeiten, mehr Arbeitsplätze für Studenten (allerdings ist es in Planung)
Der am besten bewertete Faktor von August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Frauen-Quote, gemischte und diverse Teams. Vorbildlich
Fast 50% Männerquote ;-)
Ich persönlich kann nichts negatives dazu beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher geringes Gehalt, wie in jedem Forschungsbereich deutlich schlechter als in der Industrie.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung und diverse Mitarbeiterangebote.
Gehalt war eher unterdurchschnittlich.
Gehälter sind teilweise ok, es gibt aber auch Rückschritte. Die jährliche Bonuszahlung gibt es nur, wenn mindestens 75% der Ziele erreicht wurden. Die Ziele sind leider dementsprechend schwer zu erreichen. Die Gehälter kamen pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote wie Workshops.
Es gab keine Weiterbildungen. Wenn man etwas lernen will, muss man sich selber drum bemühen. Außerdem wird vorausgesetzt, dass man alles weiß oder sich selber um nötiges Wissen bemüht. Im Kreativraum liegen ein paar Bücher zum Lesen. Ansonsten wird das Thema Bildung eher stiefmütterlich behandelt. Es gibt Karrierestufen, die meiner Meinung nach aber nicht korrekt genutzt werden. Es gab z.B. Situationen, wo Aufgaben für höhere Karrierestufen an jüngere Kollegen gegeben wurden - leider ohne entsprechende Titel- oder Gehaltsanpassung.
Das bereits existierende Angebot, könnte durch konkret abgehaltene Workshops in Bereichen wie Präsentationsgestaltung, aber auch fachlichen Themenbereichen ergänzt werden.
Die Lernkurve geht steil nach oben, ich glaube man kann in dem Institut sehr viel mitnehmen
kostenlose Schulungen, Zertifizierungen...
