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Axmann 
Fördersysteme 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score20 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Investitionen in Technik und Arbeitsmittel
Bezuschussung Kantine
Tankgutscheine
Möglichkeiten über den Tellerrand schauen zu können
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- super Kollegenzusammenhalt
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Abwechslungsreiche Arbeit
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Ausbau des Unternehmens in einer wirtschaftsschwachen Region.
Es gibt eine schöne Kantine,das Essen ist gut und wird subventioniert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen
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Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.
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Den Umgang mit "Fachkräften".
Das Lohn und Gehaltsgefüge, zumal man für die Automobilbranche arbeitet.
Das Arbeitsklima und die schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
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- Intransparenz der Kommunikation
- Es werden Pläne/Vorgehensweisen der Vorgesetzten ausgearbeitet, die in der nächsten Woche völlig über den Haufen geworfen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig
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Die Anmerkungen der Mitarbeiter öfters mal ernst nehmen.
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Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung
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- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören
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Man sollte sich generell mehr um die Mitarbeiter bemühen ein offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft würden viele Konflikte vermeiden. Ein modernes Arbeitszeitmodell welches Familienfreundlich ist wäre wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert
5
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Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt.
4
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- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
5
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Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


- keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- keine Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung
1
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Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.
2
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Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt
3
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Diverse Weiterbildungen werden vom Unternehmen selbst angeboten.Beispielsweise Produktschulungen, Werkstattrunden um gemeinsam im Rahmen der Abteilungen Konstruktionen zu beurteilen und zu besichtigen.
Externe Weiterbildungen können beantragt werden, sollte der Nutzen ersichtlich sein, werden diese auch genehmigt.
3
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- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Axmann Fördersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Axmann Fördersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Axmann Fördersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Axmann Fördersysteme als eher traditionell.
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