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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
HomeofficeGute Produkte, interessante abwechselnde Tätigkeiten
Investitionen in Technik und Arbeitsmittel
Bezuschussung Kantine
Tankgutscheine
Möglichkeiten über den Tellerrand schauen zu können
- spannende Projekte und Themen
- tolle Arbeitskollegen und Atmosphäre
- Entwicklungschancen werden ermöglicht
Es gibt eine schöne Kantine,das Essen ist gut und wird subventioniert.
Ausbau des Unternehmens in einer wirtschaftsschwachen Region.
Zuviel Arbeit für eine Person, nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei Arbeitszeiten und niedrige Bezahlung.
- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen
- Intransparenz der Kommunikation
- Es werden Pläne/Vorgehensweisen der Vorgesetzten ausgearbeitet, die in der nächsten Woche völlig über den Haufen geworfen werden
Verkehrsanbindung
Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.
Bessere Struktur in der Organisation der Arbeitsaufträge und Einhaltung der Arbeitszeiten ...
Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung
- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören
Die Anmerkungen der Mitarbeiter öfters mal ernst nehmen.
- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert
- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt
Diverse Weiterbildungen werden vom Unternehmen selbst angeboten.Beispielsweise Produktschulungen, Werkstattrunden um gemeinsam im Rahmen der Abteilungen Konstruktionen zu beurteilen und zu besichtigen.
Externe Weiterbildungen können beantragt werden, sollte der Nutzen ersichtlich sein, werden diese auch genehmigt.
- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt
- keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- keine Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.
