Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingEhrlicher Umgang mit allen Kollegen.
Ehrliche Kommunikation und Offenheit der Chefs
Mitarbeiter werden in Gestaltung des Unternehmens mit einbezogen. Schon fast basisdemokratische Atmosphäre, Mitarbeiter haben viel Mitspracherecht, große Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Super Teamevents
Fehlende Prozesse
Es müssen dringend weitere Prozesse etabliert werden, um die interne Arbeit effizienter zu gestalten.
Noch sehr kleines Unternehmen, daher ist noch Luft nach oben bzgl. Softwareausstattung und prozessuale Organisation. Daran wird aber gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von AYTU ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann ich nur von mir sprechen, und für mich ist es einfach genial. Wenn einmal ein familiärer Notfall auftritt, kann ich mich jederzeit darum kümmern. Ich muss lediglich meine Vorgesetzten und den Kunden darüber informieren. Das war bisher nie ein Problem.
Die Arbeitszeiten kann sich jeder so einteilen, wie es die Aufträge und Aufgaben zulassen. Dadurch gibt es Phasen, in denen es mal mehr und mal weniger zu tun gibt (typisch für den Dienstleistungssektor). Überstunden mache ich aktuell kaum ...
Für Beratungsbranche sehr faire Arbeitszeiten. Familie geht zu jederzeit vor. Bei privaten Herausforderungen wird geholfen und Verständnis entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AYTU ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider bisher nur männliche Mitarbeiter (ca. 5-10 Mitarbeiter). Daran wird aber gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe im ersten Gespräch nach einer Schulung gefragt, und diese wurde mir auch direkt gewährt. Jeder Mitarbeiter hat jährlich Anspruch auf bestimmte Gelder für Schulungen, aber auch hier muss man sich selbst darum bemühen.
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung
