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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungIch bin jetzt seit fast einem Jahr hier und verstehe nicht warum es nicht überall so laufen kann. Alle im Team sind hilfsbereit und arbeiten gerne zusammen auch wenn es mal stressig wird (Was eh in jedem wachsenden Unternehmen normal ist). Die Freiheiten bezüglich Arbeitszeit & Homeoffice waren für mich ein wichtiger Punkt her zukommen, aber es tut auch einfach gut zu spüren dass jeder einzelne Mensch hier wichtig ist.
strukturierte Einarbeitung trotz remote Tätigkeit
Seit vielen Jahren bin ich bei BabyFORTE beschäftigt und äußerst zufrieden mit meinen Aufgaben. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine beeindruckende Unternehmenskultur aus, die von Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten schätze ich besonders. Darüber hinaus empfinde ich die flexiblen Arbeitszeiten als äußerst positiv.
Besonders gut finde ich das zeitlich flexible Arbeitsmodell. Das ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und lässt sich auch mit dem Studium sehr gut vereinbaren. Modern ist außerdem, dass auch komplett aus dem Home Office gearbeitet werden kann - somit kann auch außerhalb des Standorts Berlin gearbeitet werden.
Ich finde die Atmosphäre im Büro sehr angenehmen, die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern positiv und motivierend und das Management hilft jeden einzelnen seine Kompetenzen für die tägliche Herausforderungen weiterzuentwickeln.
Mir fehlt manchmal, dass man bei kleinen (technischen) Fragen oder Problem nicht schnell jemanden mit auf den Bildschirm schauen lassen kann.
Was ich am Arbeitgeber nicht so gut finde ist die fehlende Gelegenheiten unseren Erfolg zusammen zu zelebrieren.
Die Firmenkultur und Firmenleitung ist sehr offen für neue Ideen und Änderungen. Mein Vorschlag wäre, den Mitarbeitern Monatlich ein Tag oder ein halben Tag mehr Zeit zu geben diese Änderungen umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von BabyFORTE ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hat als WS nicht das Gefühl "nur" WS zu sein, sondern ein volles Mitglied
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier herausragend, und es wird aktiv in die individuelle berufliche Entwicklung investiert, um die Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern und zu fördern.
