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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungEin paar Kollegen
Zu lange her um eine aktuelle Äußerung abzugeben.
Umgang mit Mitarbeitern
Das Personen in der höheren Etage tun und lassen können was sie wollen ohne Konsequenzen zu erfahren.
Auch zu lange her.
Um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, sollten einige wesentliche Maßnahmen ergriffen werden. Die Einführung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten würde die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre eine Modernisierung der Büroeinrichtung wichtig, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Veraltete Denkweisen sollten überdacht werden, um eine offenere Unternehmenskultur zu fördern.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen könnten die Motivation steigern, während ein strukturierter Urlaubsplan eine faire Urlaubsverteilung gewährleistet. Bei Krankmeldungen sollte mehr Mitgefühl gezeigt werden, und es ist wichtig, den Druck auf die Mitarbeiter ...
Sich von alten Gewohnheiten loslösen und nicht so engstirnig die Dinge betrachten.
Der Fisch stinkt immer von Kopf her. Dringend angeraten wäre der Wechsel in der Chef etage. Frischer Wind, junge leute mit neuen Ideen, die nicht an alten Verhaltensweisen aus den 90ern Festhalten, weil es damals so geklappt hat. Die Gesellschaft ist im Wandel, der dort nicht angekommen ist.
Dringed mehr Leute mit Führungsqualitäten.
Sich mal hinterfragen warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter gegangen sind.
Nur weil man Chef ist weis man automatisch alles besser.
Überdenken Sie mal die Kündigungsgründe Ihre Mitarbeiter neutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babyprofi Babymarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du kannst wählen: Ein Auto oder eine Wohnung – mit dem Gehalt ist beides nicht möglich.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen gab es nie – nicht einmal für die Produkte.
