Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
manu dextra GmbH
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
2024-12-23
Bergisch Gladbach
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageJeder wird gefördert, damit man vor allem in der fertigung so viel wie möglich übernehmen kann, falls mal Not am Mann ist. Man kann seine Wünsche äußern und es wird versucht jedem gerecht zu werden.
Zudem wird 2mal die Woche für die Belegschaft gekocht, es gibt immer Joghurt, Milch und Säfte gratis.
Anpassung an das "moderne Berufsleben"des 21. Jahrhunderts läuft -
veraltete Zöpfe sind bzw. werden Stück für Stück abgeschnitten.
Auch schwächere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden gezielt gefördert und in den Prozessablauf integriert.
Sozialleistungen, Führungsstil, wechselndes Aufgabengebiet
modern, hell, freundlich, eine Fertigung fast wie Büro
Schade dass meist die Kollegen welche mit schlechter Laune und ohne Motivation den Betriebsfrieden stören, auch die sind die immer was zu meckern haben und nach außen hin auch noch Blödsinn verblasen
Fast eine Woche weniger Urlaub, als in anderen Firmen. Zumindest in den unteren Bereichen schlechte Bezahlung.
Grosses Hierarchie Denken
dass manche Kollegen und die sehr guten freiwilligen Leistungen von bachmaier schlecht reden
keine schlechten Punkte, maximal sind kleine Detailbereiche "nicht 100 % perfekt".
Kommen nur wenn es nicht läuft. Lob wird nie ausgesprochen keine dankbarkeit.
Meiner Ansicht nach beschreitet das Unternehmen den richtigen Weg um weiter am Markt bestehen zu können. Hier und da wünscht man sich, noch mehr in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden, den Informationsfluss top-down noch etwas auszubauen.
Mehr auf Sein personal hören, umsonst kündigen nicht immer so viele. Berufliches und privates sollte gestrickt getrennt werden.
Bei Änderungen im Arbeitsablauf frühzeitig informieren damit die Entscheidungsgründe besser nachvollzogen werden können.
Fähiges Führungspersonal einstellen und alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mehr die Kollegen mit geringerer Leistung schlechter bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von bachmaier ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Marketing gibt es vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder kann Ideen einbringen, die nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden. Bachmaier setzt auf kontinuierliche Verbesserungen und liebt es, neue Wege zu gehen und innovative Ansätze auszuprobieren. Dadurch bleibt die Arbeit immer spannend und dynamisch.
Die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und sein Potenzial zu verwirklichen besteht definitiv.
Ständig wechselnde Mini-Projekte zum "normalen" Arbeitsalltag, bzw. dem Aufgabengebiet gestalten die Arbeit äußerst interessant.
Es liegt oft am eigenen Engagement ob man weitere interessante Aufgabe erhält oder auch nicht
immer wieder neue Herausforderungen, gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bachmaier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die könnte das ein oder andere Mal besser sein. Aber daran wird gearbeitet, damit Infos besser kommuniziert werden.
Ansonsten kann man sich immer mit seinen Sorgen und Anregungen bei seinen vorgesetzten melden.
Es wird zu wenig mit dem Personal gesprochen. Nur die "hohen Angestellten" erfahren.
Es wird nie etwas neues weitergeleitet von Teamleitern oder Chefs.
Kommunikation findet nicht statt
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und individuell an einzelne Wünsche angepasst.
Weiterbildungen werden gefördert und sind Indiviiduell zugeschnitten.
Zwei IHK-Aufstiegsfortbildungen wurden zu 100 % übernommen. Die Kurse wurden in Freizeit besucht, zu den jeweiligen Prüfungen wurde ich freigestellt. Desweiteren bieten sich immer wieder mal Gelegenheiten für kleinere Kurse/Seminare, welche a) bezahlt werden und b) in Arbeitszeit besucht werden dürfen.
Meine Fortbildung wurde im vollen Umfang bezahlt und auch die Arbeitszeit abgegolten
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
