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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Mitarbeiterrabatt!
Das er immer zuhört sich Zeit nimmt und immer erreichbar ist
Geht immer ans Telefon
Bezahlung (Zuschläge), Personalrabatt, Verhalten der Chefs.
Während der Arbeitszeit war Essen und warme Getränke kostenfrei
Man wird immer in andere Filialen geschickt
Keine Betriebsfeiern oder Stammtische, bzw. so was ähnliches.
Gibt es nix
Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen,
Egal was die tuen de werden niemals besser
Mehr Lohn und mehr Leute einstellen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Mehr Personal einstellen das die Leute auch mal frei haben oder das es keine Probleme gibt wenn mal jemand krank ist.
Vielleicht noch mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Viele von uns haben gute Idee. Junge Kollegen noch mehr fördern.
Mehr presänt in den Filialen
Der am besten bewertete Faktor von BACKHAUS SCHRÖER ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den Führungsbereichen sind die Geschlechter gleich verteilt. Hier merkt man nix von Benachteiligung.
Nichts negatives gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKHAUS SCHRÖER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn, kein Sonntagszuschlag
Gehalt war ganz okay, halt ein Teilzeitjob Gehalt
Gehalt war frech da ich 6 sogar manchmal 7 Tage gearbeitet habe 9 Stunden und spät Schicht auf früh Schicht hatte waren es 1200€
Man wird definitiv nicht gerecht bezahlt für das was man leistet
Mindestlohn, allerdings immer pünktlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja also Karriere kann man da als Teilzeitjobberin nicht groß machen.
Ja. Führungskräfte werden oft aus bestehenden Mitarbeitern genommen. Es können Seminare in Weinheim besucht werden.
eigene interne Schulungen, teilweise sogar mit der Geschäftsleitung
Wen interesse besteht ist die Möglichkeit vorhanden
Es gibt eine interne Akademie an der man verschiedene Schulungen besuchen kann.
