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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageIch konnte äußern, welche Schicht ich haben möchte und es wurde so gut wie immer berücksichtigt. Wir hatten ein sehr gutes Team.
die zuverlässigkeit
Einige gute Arbeitskollegen
Die Kameras filmen die Mitarbeiter, das ist sehr unangenehm und meiner Meinung nach auch verboten. Die Arbeit ist sehr stressig, das Gehalt niedrig. Eine Führungskraft ist nur durch die Verwandtschaft zur Führungskraft geworden, diese hat sehr viel Fußball im Büro geschaut und hatte außerdem überhaupt keine soziale Kompetenz. Aber so ist es nun mal. Wer als Mitarbeiter für das wenige Geld schuftet, beschwert sich nicht, die Rechnungen müssen ja schließlich gezahlt werden.
Keine richtige Freizeit
Respektlosigkeit der Geschäftsführung gegenüber der Mitarbeiter
Sehr schlechte Vergütung
Keine Zuschläge für Nacht- Sonn- Feiertagsarbeit
Viele Mitarbeiter nutzen das Unwissen des anderen Mitarbeiters
Geschäftsführung sehr Geldgierig
KOMPLETT NEUE GESCHÄFTSFÜHRUNG und nicht eine Preiserhöhung gleich um 25% der Verkaufte Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backmarkt Broox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
8,00€ die Stunde, zum Teil werden neue Ausländische (nicht aus der EU) Mitarbeiter für 7,00€ eingestellt. Arbeitskleidung muss von den Angestellten finanziert werden. 40,00€ für 2 Poloshirts und 2 Schürzen. Bei Beendigung der Beschäftigung wird das Geld nicht zurückerstattet. Man soll die GEBRAUCHTEN(!) Klamotten an den neuen Mitarbeiter weiterverkaufen!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es kaum welche, da es nicht viele Arbeitsbereiche gibt
