Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeDie e2n App für Stempelzeiten/Urlaub/Krank etc. Mitarbeiterrabatt. Mitarbeiterschulungen. Erwachsenenausbildung
Die netten KollegInnen und dass ich schon das Gefühl habe, bei Problemen mit allen darüber sprechen zu können.
Verschiedene Filialen für Abwechslung und die digitalität.
Das familiäre Verhältnis, den Humor innerhalb des Teams und die Aufgaben.
Die persönliche Betreuung, das Team und Stimmung
Die Kollegen behandelten mich permanent respektlos und boten nur unzureichende Unterstützung. Die Erklärungen waren vage, und es wurde stets erwartet, dass ich sofort alles beherrsche. Diese Umstände, gepaart mit negativen Reaktionen und einer unfreundlichen Atmosphäre, führten zu erheblichen psychischen Belastungen und ließen mich an meiner mentalen Gesundheit zweifeln.
Das es ihn nicht in Hamburg gibt :-)
Das Vorgesetzten Verhalten. Nicht nur ganz oben, sondern auch die für die Abteilungen zuständig sind könnten in machen Punkten ihr Verhalten verbessern gegenüber anderen.
Muss aber dazu sagen bei mir speziell ist das alles doof geendet. Hab aber auch von anderen in anderen Abteilungen ähnliches gehört. und wurde, bevor ich angefangen hab noch von diesem Person gewarnt.
Bis jetzt nichts… ;)
zu wenig Personal
Drauf achten was für Personal eingestellt wird, da zum Teil Persönlichkeiten bei sind die unmenschlich sind (Kunden somit abschrecken, mit den Kunden lästern usw. Und zum Teil inkompetent) Leitungen sollten Schulungen durchführen und bei Konflikten sollte besser drauf eingegangen werden.
Die MitarbeiterInnen im Verkauf etwas mehr einbeziehen
Eine offene und bessere Kommunikation würde einige Probleme in dem Unternehmen schon lösen, genauso wie Neueinführungen alle gelten sollten und sich dann nach zwei Monate es nicht mehr benutzt wird weil „es hat ja auch ohne die Einführung immer funktioniert“. - ja, nur halt noch mal schlechter und wenn man sich dran gehalten hätte, würde es jetzt viel besser laufen…
Evtl Förderung für Fittnessstudio
Ich bin sehr zufrieden, aktuell weiß ich nicht was man besser machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
RE Cup Becher werden gewechselt eigene Brötchentüten können mitgebracht werden.
Keine Plastikverpackungen
Was ich so mitbekomme, wird dieses Thema stark angegangen. Im produzierenden Gewerbe ist das aber immer etwas schwierig.
für mich top
Der Müll wurde ordentlich getrennt und es gab Rabatte für den Kunden, der seinen eigenen coffee-to-go Becher mitbrachte. Auch gab es keine Folientüten für Schnittbrot.
Mülltrennung top! Für den Verkauf der Waren gibt es nur Papierverpackungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis jetzt noch kein Angebot, aber auch kein Interesse.
Es gibt die Möglichkeiten, einen erste Hilfe Kurs zu machen. Sowie weitere Kurse. Der Arbeitgeber ist auf jeden Fall nicht abgeneigt, einen Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, aber nur, wenn man genug leistet.
Konnte ich nicht feststellen.
Habe ich leider nicht kennengelernt es gibt wohl Tests am Computer
Für linientreue, rückradlose Assistenten durchaus eine Chance, einen Bournout vor dem 30 Geburtstag zu bekommen.
