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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BetriebsarztIm Büro sitzt man warm und trocken.
Man kann mit Lamellen die Fenster abdunkeln, so dass es nicht i d PC blendet und man ungestört arbeiten kann. (Die meiste Zeit kam ich im Dunkeln und ging im Dunkeln - zwischendurch war mein Büroarbeitsplatz mit diesen Lamellen abgedunkelt ....-
ABER: Sicherlich besser als Leiharbeit/Zeitarbeit! Da kann man nichts planen und hat quasi ständig ein Messer im Rücken.
Schulungen, super Arbeitsatmosphäre,
Arbeitsplätze und Pausenräume gut ausgestattet
Es werden keine andere Meinungen zugelassen bzw. selbige erst gar nicht angehört. Verstaubte Vorgaben überarbeiten - nach dem Überdenken.
Und immer wieder: reflektieren, reflektieren, reflektieren - sowieso dann, weil das Bäcker - und Konditoren Handwerk eine sehr lange Geschichte hat aber die Vorgaben und Vorstellungen einfach längst überaltert sind, für die schnelllebige Zeit, so dass der primitivste Vorgesetzte mit zwei oder gar drei Fremdworten immer noch als Gott angesehen wird. Stattdessen ist es nicht tatsächlich ein Fortschritt.
RESÜMEE: (jetzt übertreibe ...
Keine flexiblen Pausenzeiten,
wenig Aufstiegschancen
Eine Rückkehr nach der Elternzeit war in meinem Fall leider nicht, wie zunächst abgesprochen, möglich. Dies wurde mir leider erst drei Wochen vor dem geplanten Wiedereinstieg mitgeteilt. Zum einen unfair und auch enttäuschend nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Arbeitende Mütter und besonders die, und zudem die, die in froher Erwartung sind, nicht derart unter Druck setzen, dass sie ihr Kind verlieren. Und mit Wiederkehr aus der Elternzeit nicht zu einer Kündigung drängen, auch wenn eine Abfindung winkt.
Auch weibliche Kollegen vor lassen, auch wenn langjährige dicke beschäftigte, tolle Reden schwingen, können, die für das anspruchslose Klientel oft ausreichen. Mit Standardphrasen, die eigentlich in den ganzen Jahren schon sowas von Ausgenudeln sind, dass man schon einschläft bei deren Berichterstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄKO-ZENTRALE NORD ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu meiner Zeit wurden alle Überstunden zum Ende des Monats bis auf 10+ Stunden gekürzt und man konnte von den ganzen geleisteten Überstunden einen Tag pro Halbjahr nehmen. - Eine Frechheit sondergleichen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Standard-Fortbildungen, wenn es neue EDV bzw. Erweiterungen von selbigen gibt. "Karriere"? Wenn ein Vorgänger in den Ruhestand tritt oder wenn man halt ewig dort sitzt und in gebührenden Abständen "ein Bonbon hinwirft", an den sich das gewisse Klientel erfreuen kann. Gähn.
Ich selbst hatte zuvor in Konzernspitzen satt Erfahrungen sammeln können ABER ich bin ja nur weiblich und mein Kind bezahlte mit dem Leben. Fakt!
