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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiHomeoffice möglich durch Corona, Mitarbeiterverkauf mit Rabatt, pünktliche Zahlung vom Gehalt
Ich habe lange überlegen müssen: gut finde ich, dass der Lohn immer pünktlich ist, aber das ist ja eigentlich auch normal.
Jedes Jahr findet zu Weihnachten ein super Event statt. Hier gibt sich die Geschäftsleitung echt viel Mühe und alle dürfen mit. Ist sehr engagiert und kümmert sich um alles.
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Sozialleistungen on Top, Unterscheidung zwischen Stammpersonal und Aushilfen, Work-Life Balance
keine flexiblen Arbeitszeiten, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Home Office, keine Kantine und keine Essenzugabe, extrem niedrige Gehälter, siehe Verbesserungsvorschläge.
80 Minusstunden pro Jahr - wo gibt es denn sowas? UNGLAUBLICH!
Gehälter, Sozialleistungen (nicht vorhanden), massive Anzahl an Überstunden, keine neuen Mitarbeiter, Kunden warten während der Saison viele Wochen auf Antwort.
Mir fällt hier nichts ein.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern - nur mit ausgewähltem Kreis! Alle Mitarbeiter sind nötig für den Erfolg - nicht nur eine Handvoll! Sehr schade, da dies wirklich nicht schwer ist!
Gehälter erhöhen, Work-Life Balance verbessern, auch wenn es ein Saisongeschäft ist (z.B. -80 Stunden auf dem Zeitkonto), Angestellten mehr Anerkennung entgegenbringen
Faire Löhne zahlen, damit man mit dem Gehalt auch eine Familie ernähren kann.
Mehr Mitarbeiter einstellen, so dass die Kunden während der Saison nicht 3-7 Wochen auf eine E-Mail Antwort oder eine Rückzahlung warten müssen. Das ist extrem frustrierend und sorgt für extrem schlechte Laune unter den Mitarbeitern, weil es anscheinend einfach niemanden der Entscheider interessiert. Falls es interessieren würde, dann würde man da mit einer ganz anderen Herangehensweise vorgehen und das zum Chefthema machen.
faire Löhne, keine unverhältnismässig hohe Anzahl an Überstunden ansetzen, sondern lieber mehr Personal einstellen. Regelmäßige Home-Office Zeiten für jeden Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten einführen, betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern - nicht nur über die Teamleiter!
Der am besten bewertete Faktor von Baldur-Garten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist unter dem Stammpersonal grundsätzlich gut. Hier arbeiten viele nette Menschen. Man sitzt aber Jahr für Jahr auch im gleichen Boot, was zusammen schweißt. Wenn zu Saisonbeginn, die Aushilfen anfangen, ist es leider so, das man von vielen oftmals nicht mal den Namen kennt. Hier sollte zumindest mal eine kurze Vorstellung o.ä. erfolgen.
wen man täglich die gleiche Scheiße erleben muss, dann schweißt das zusammen.
Sind alle supernett und auch sehr hilfsbereit, wenn man mal ein Problem hat.
Da alle in einem Boot sitzen, ist es trotz vieler Wiedrigkeiten ein tolles Miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baldur-Garten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Mit etwas Glück kann man intern etwas aufsteigen, aber hierfür werden dann auch keine Weiterbildungen benötigt. Vorschlag: (Seminar)Wie gehe ich mit einem verärgerten Kunden um?
Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieremöglichkeiten gleich Null.
keine Chance!
Hier wird nichts angeboten und Potential wird nicht erkannt
