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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten, die Abwechslung im Arbeitsalltag, die Nähe zum HC Elbflorenz 2006 e.V. und Freitickets für die Bundesliga-Spiele in der Arena, kostenfreie Parkmöglichkeiten für die Mitarbeitenden
Urlaubs- und Freiwünsche werden berücksichtigt.
wenn man private Probleme hat, gibt es schon ein offenes Ohr
Meistens kurz angebunden.
Teilweise schlecht gelaunt.
unorganisiertheit, viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Freundlich, gepflegt, nett....
Zu Gästen und zu Kollegen.
Klimatisierung in Büroflächen nachrüsten, insbesondere im Hochsommer wird es auf der Südseite sehr warm
Der am besten bewertete Faktor von BallsportARENA Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele verschiedene Aufgaben in der Halle, Instandsetzung, Veranstaltungsaufbau, Reparaturen, Technik, Gastronomie
die Arena bietet ein Sprektrum an vielen interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BallsportARENA Dresden ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen muss man sich erbetteln, durch fehlende Prozesse werden Informationen nur teilweise oder gar nicht übermittelt und wenn dann immer in der allerletzten Minute
Das K in BallsportARENA steht für Kommunikation
Arbeiten auf Zuruf, wichtige Informationen oft zu spät oder nur auf Nachfrage
