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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie offene Unternehmenskultur und der Umgang unter den Mitarbeitern.
Kollegen sind freundlich zueinander.
Sie bemühen sich alles zu tun, damit das Work-Life-Balance stimmt. Leider gibt es Menschen, die kann man nicht besinnen. Das sollte nicht zu lange toleriert werden.
Gute Kommunikation, modern, schnell mit Entscheidungen, Förderung von Stärken, großes Vertrauen in Menschen und deren Fähigkeiten
Den Zusammenhalt von Kolleg*innen, wenn bestimmte Vorgesetzte wieder mal für Chaos, Frust und unnötige Mehrarbeit sorgt.
Bemüht um gute Events, meist nette Leute, in der Regel angenehme Atmosphäre
Teilweise wenig konstruktive Weitergabe an Druck, manchmal schlechte Kommunikation, Gehaltserhöhungen zu sehr an Verhandlungsgeschick gekoppelt, zu viel Trash-TV und fragwürdige On-Kamera-Persönlichkeiten, zu viele gute Leute sind weg
- unfähige Vorgesetzte, die vom Fach leider keine Ahnung haben
- mangelnde Kommunikation, Herrschaftswissen
- teils veraltete Büroausstattung
Alle finden sich toll, oberflächlich, kein Zusammenhalt, jeder ist austauschbar, die guten Leute sind gegangen
Umgang mit Freelancern. Kein Respekt, keine Kommunikation, heuchlerischer Umgang.
Sie schauen zu lange weg, bis gehandelt wird.
Vertrauliche Mitarbeitendengespräche der Geschäftsführung unter vier Augen, denn Gespräche mit Vorgesetzten enden damit, dass Vorgesetzte meckern. Mitarbeitende, die offen Kritik üben, bekommen keine Projekte mehr oder der Vertrag läuft eben aus. Mal bei den Vorgesetzten darauf achten, wessen Projekte in eine zweite Staffel kommen. Ja, die Projekte laufen trotzdem, weil Mitarbeitende trotzdem ein gutes Projekt abliefern wollen, auch wenn teilweise gegen bestimmte Vorgesetzte gearbeitet werden muss, damit dies gelingt.
Mehr in die Zukunft investieren (auch Talent- bzw. Produtionsmäßig), weniger Trash, mehr zu Fehlern stehen, Weiterbildungen anbieten, Gehälter transparent machen, die guten Leute halten (was teilweise zu spät ist)
Es wird immer noch viel zu viel zugelassen, was gegen die Unternehmensphilosophie spricht.
Weniger Trash, weniger "wir sind geil", mehr auf die Mitarbeiter achten
Mir fällt echt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Banijay Productions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keiner kann was dafür aber in manchen Positionen merkt man halt deutlich, dass die Uhr sich weiter gedreht hat und ist ggf. fehl am Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banijay Productions Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht in allen Bereichen perfekt, aber branchenüblich
Kommt in Projekten deutlich zu kurz.
Überstunden bekommt man zurück, aber Urlaub so gut wie nie planbar, da oft nur kurzfristig Bescheid gegeben wird, auf welchem Projekt man sitzt
Man muss auf lange Tage und Überstunden stehen, bekommt diese aber bezahlt
Viel Arbeit und der die Freude daran bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwarten, mal sehen wohin die Reise geht
Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht und es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Aufstieg innerhalb der Firma gut möglich, generelle Weiterbildungen kaum bzw. gar nicht
Karriere gibt es nur, wenn die Oberen dem zustimmen.
Niemals zuvor konnte ich mich so weiter entwickeln wie hier
