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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyParkplätze gibt es genug.
Sonderleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, e-bike leasing
Das Gehalt wird immer Pünktlich überwiesen
Bezahlt immer Pünktlich
Die Möglichkeit etwas zu bewirken und vom Vorgesetzten unterstützt zu werden.
Gibt eigentlich nicht so viel zu Meckern, klar ist hier mal der eine oder ander Punkt aber jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich.
Alles andere.
Bezahlt frei nach Schnauze
Wer keine guten Argumente hat warum mehr Geld, braucht garnicht erst zu fragen.
Schlecht finde ich nichts, man kann über alles sprechen.
Durchdachtes Onboarding durch Mitarbeiter die auch danach noch bleiben.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten,
Halbwegs Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn entweder um 7, 8 oder 9 Uhr) sollte meiner Meinung nach in ganz normale Gleitzeit geändert werden
Es gibt Firmen die sind darauf ausgerichtet Firmen zu helfen. In allen Belangen #Consulting
Zeitgemäßer und moderner werden.
Reden, reden und reden. Manchmal ist einfach machen auch besser.
Der am besten bewertete Faktor von Basté & Lange ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die länger dabei sind halten zusammen. Alle anderen nicht.
Könnte besser sein liegt aber der Geschäftsführung
An sich ganz geile Leude hier
Kollegen sind top. Etwas jung, dennoch wird zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basté & Lange ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es dem Unternehmen in den Kram passt.
Weiterbildunsgmöglichkeiten werden tatsächlich nicht angeboten, was ich persönlich auch etwas schade finde. Ich denke aber wenn man offen mit der Geschäftsleitung kommuniziert, dass man mehr Verantwortung möchte, wird einem diese Chance auch gegeben, vorausgesetzt die eigenen Leistungen stimmen.
Plus 500 Angestellte in der Gruppe aber keine Personalabteilung
Das erübricht jeden kommentar
