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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzEs gab in der Vergangenheit Kaffe vor dem Arbeitsbeginn. Jetzt gibt es nur noch zum Frühstück und Mittag Kaffe, den ich nicht trinke. Die Betriebsausflüge waren jedes Jahr ein Höhepunkt und wurden meistens sehr gut angenommen.
Wir arbeiten oft am Limit der Belastbarkeit, da das Personal sehr knapp gehalten wurde. Es dauert lange, bis Ersatz für ausscheidendes Personal eingestellt wird und meist ohne Einarbeitung.
Die einzelnen besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen. Mehr mit Lob Prämien) und nicht nur mit Abmahnungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von bau bildung sachsen ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann viele Entscheidungen selber treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bau bildung sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im unteren Drittel, kein Urlaub-, Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente, kaum Prämien für besondere Tätigkeiten. Es gibt nur 45,00€ Tankgutschein im Monat und Prämien zu besonderen Anlässen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde nur zu sozialpädagogischen Themen durchgeführt. Wenig fachliche Weiterbildungen. Zusätzliche abgeschlossene Weiterbildungen wurden nicht finanziell vergütet (Polierlehrgang - Dauer 2 Jahre).
