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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer soziale Kerngedanke einer Baugenossenschaft, wird weder nach außen noch intern gelebt. Andere Baugenossenschaft haben sich längst vom veralteten Stand gewandelt um auch zukünftig für Mitarbeiter und Kunden interessant zu bleiben und mit meinem modernen Konzept attraktiv zu wirken. Leider ist dies in Ellwangen absolute Fehlanzeige.
Es sollte intern eine komplette Umstrukturierung erfolgen, auch was die Führungsebene angeht und die untergeordnete selbsternannte Führungsebene. Erst wenn die Selbstdarstellung nicht mehr im Vordergrund steht sondern die Dienstleistung und das Leitbild der Baugenossenschaft, erst dann kann sich etwas ändern. Unter den aktuellen Gegebenheiten wird dies so schnell nicht möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ellwangen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen herrscht teilweise ein gutes, kollegiales Miteinander als Team, mit manchen anderen leider nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ellwangen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
