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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyDie Arbeitsumgebung ist super, alle sind freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, viel Vertrauen und Entscheidungsfreiheiten, Sehr motivierte StudentenInnen
Interessante Themen
International renommierte Universität
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen muss verbessert werden.
es gibt nur rein formal Kontrollorgane, jede Institution der Bauhaus-Uni ist weitestgehend autark unterwegs, damit werden Missstände nur verzögert bis gar nicht aufgedeckt
Mitarbeiter-Ebene findet manchmal kaum Beachtung
Konkurrenzdenken und wenig Vernetzung/ voneinander lernen zwischen den Fakultäten und Lehrstühlen
Work-Life-Balance
Führungsstil der Abteilung
Kommunikation innerhalb der Abteilung
Berufliche und persönliche Entwicklungschancen
Entfristete Stellen schaffen, work Life Balance in der Wissenschaft verbessern, Interesse für Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden zeigen
Dadurch, dass das Team sich viel geändert hat, und es eine neue Arbeitskraft gibt, muss die Einarbeitung verbessert werden.
sämtliche Schulungen für Vorgesetzte im Bereich Personalführung, Kommunikation etc. sollten zum Pflichtmodul werden, um diese Position ausüben zu dürfen
stärkere Kontrollen und damit verbunden auch Änderungen im Bereich der tatsächlichen Arbeitslast einzelner Mitarbeiter
DIGITALISIERUNG, die Bauhaus-Uni ist eine Zeitreise in die Vergangenheit
Optimierung der Prozesse
Wertschätzende, konstruktive und faire Führungsarbeit betreiben
Familien- und persönlichkeitsfreundliche Arbeitgeberpolitik leben statt verkaufen
Mitarbeiter individuell wahrnehmen, fordern und fördern
Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitern stärken
Ideen und Kompetenzen der Mitarbeiter wahrnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauhaus-Universität Weimar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationspolitik von oben wie zwischen den Kollegen dürftig.
Findet selten statt, kaum Meetings und Absprachen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Einarbeitung in die Arbeitsabläufe war mehr als dürftig und Rückfragen durch die Vorgesetzte kamen nicht. Mein persönlicher Eindruck war leider zuvorderst, dass man als Mitarbeiter lediglich eingestellt wurde, um die anfallende Arbeit zu erledigen, nicht aber, um sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Von einer Universität, die sich mit dem Bauhaus-Erbe schmückt, hätte ich mehr erwartet.
Stelle dient eigentlich der Promotion, aber aufgrund hoher Lehrbelastung schaffen es nur sehr wenige WiMis in ihrer Stelle zu promovieren.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, sollte es woanders versuchen.
Kaum Aufstiegschancen gegeben.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch mitfinanziert werden können bei Eignung.
