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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiIch habe die Zeit im Unternehmen sehr genossen. Besonders hervorheben möchte ich die großartigen Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit stets angenehm und unterstützend war. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter gehabt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Die familiäre Führungskultur des Unternehmens hat zudem regelmäßig tolle Events organisiert, die den Zusammenhalt gefördert haben. In einer bestimmten Zeit war ich wirklich stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft ...
Getränke frei
IT-Austattung
intressante Aufgaben und Stand der Entwicklung der Anlagen
Die hervorragenden Reinigungskräfte und die damit verbundene Sauberkeit.
Das sehr gute Essen in der Kantine
Das Sozialverhalten
Das Familiäre und flexible Arbeitsumfeld auch mit Blick auf die einzelnen Mitarbeiter trotz vieler Mitarbeiter.
Das man ohne Schwierigkeiten Urlaub oder frei nehmen kann.
Zu Beginn habe ich die Führung des Unternehmens sehr geschätzt. Im Laufe der Zeit verlor sie jedoch zunehmend den Fokus, und es wurden eher inkompetente und fachlich unpassende Mitarbeiter gefördert, während treue und engagierte Kollegen, die Veränderung und Fortschritt vorantreiben wollten, leider vernachlässigt wurden. Der oft propagierte „offene Türen“-Ansatz erwies sich als nicht umsetzbar, und die Kompetenz der Führungskräfte stellte sich eher als mangelhaft heraus, was zu einer ineffizienten Betreuung der Mitarbeiter führte. Zudem wurden Investitionen in Projekte getätigt, die ...
Das die Personalleiterin zuviel Macht hat.
Mit der dauerhaften Radiobeschallung in den Montagehallen ist das arbeiten ungefähr so, als würde man mit akut entzündeten Hämorrhoiden auf einer Holzbank sitzend einen holprigen Feldweg entlang fahren.
Machtgerangel, Führungskräfte die etwas entscheiden
Durch starkes Wachstum sind manche Strukturen noch nicht so weit, wie sie in einem Unternehmen dieser Größe sein könnten. Teilweise scheinen Leute noch zu sehr wie (extrem talentierte) Handwerker zu denken - und zu wenig wie Unternehmer.
Konstruktion/E-Konstruktion, Montage und Service sollten sich regelmäßig zusammensetzen und besprechen wie man zukünftige Anlagen Montage und vor allem Wartungsfreundlicher oder auch reparaturfreundlicher gestaltet.
in wesentlicher Verbesserungspunkt, den ich während meiner Zeit im Unternehmen wahrgenommen habe, ist die fehlende Flexibilität in der Arbeitsweise. Oftmals wurde das Argument vorgebracht, dass „wir das immer schon so gemacht haben“ oder dass bestimmte Veränderungen nicht zum Unternehmen passen. Diese Starrheit in der Denkweise hat sich zunehmend negativ ausgewirkt und blockiert die notwendige Anpassungsfähigkeit, insbesondere in der aktuellen Situation. Das Unternehmen kämpft daher mit Herausforderungen und hat Schwierigkeiten, seine Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen. Die Führung hat in dieser Hinsicht ...
- Gehalt muss weiter stark steigen
- Würde es sich langsam nicht lohnen einen eigenen Koch für die Kantine einzustellen? Caterer sind ja auch nicht die günstigsten. Und man könnte vielleicht ein tägliches Basisgericht bringen das auch spontan geordert werden kann. Hier bin ich aber zu wenig in der Materie drin um das bewerten zu können.
-Homeoffice für Stellen die es zulassen von 40% auf mindestens 60% anheben. Unter der Hand wird das ja wohl sowieso schon von einigen so gemacht.
Dran bleiben. Es wird extrem viel umgestellt und das sollte auch weiterhin passieren. Solange die Leute es mit tragen, geht es aufwärts.
Und: Nicht nur die Fertigung ist wichtig, es müssen auch andere Funktionen im Unternehmen in den Fokus. Die Leute sind motiviert und es wäre verschwenderisch, damit nichts zu anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von baumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die meisten sind sehr nette Leute
Stark Abteilungsabhängig.
Man hilft sich gegenseitig innerhalb der Abteilung und hat einen recht offenen Umgang. Die "Du-Kultur" ist nicht von oben vorgegeben, sondern ergibt sich bei diesen Kollegen natürlich. Über die Abteilungsgrenze hinaus gibt es teilweise erhebliche Reibungen, da besteht noch Verbesserungspotential.
In meiner Abteilung halten wir alle zusammen, man kann jeden immer fragen wenn man ein Problem hat auch wenn die Arbeit derzeit jeden am Limit arbeiten lässt helfen wir uns gegenseitig.
Kollegenzusammenhalt Teamabhängig.
Die Mitarbeiter müssen sich in den meisten Fällen selbst um "Teambuilding" kümmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt ist unfair geregelt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als manche die sich schlechter bei der Einstellung verkauft haben oder schon lange der Firma angehören.
Es gibt jedes Jahr Bewertungsgespräche an denen eine Erhöhung getätigt wird. Die Mitarbeiter bekommen oft alle die selbe Erhöhung im Team, d.h. Kollegen welche erfolgreicher waren nicht belohnt und andere schwimmen einfach mit. Ebenso bleibt hierbei das unterschiedliche Zahlungsniveau gleich. Das führt zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit unter Kollegen. Geld ist ein Tabu-Thema in der Firma. Die ...
Mit neuem Weihnachtsgeld kann man mit Bonus zusammen ab Ende 2024 mit 13 Gehältern rechnen. Bisher musste man immer um den dynamischen Anteil bangen. Gehalt immer noch recht mager wenn es auch die letzten beiden Jahre deutliche Anhebungen hab - jedoch wohl auch nicht in jedem Bereich. Wie wurde mir mal von einer Führungskraft mitgeteilt: Wenn man viel Geld verdienen will wird man hier nicht glücklich werden.
Nicht branchenüblich. Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter gemacht. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Kein Tarif. Jährliche Prämie hängt davon ab wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht.
An sich besser geworden. Als Frau verdient man halt weniger als die Männer. Das ist halt so und muss man akzeptieren oder man geht halt wo anders hin. Ich denke das des immer so ist egal wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich.
Ich hatte früher Mal öfters eine Fortbildung war kein Problem. Jetzt heißt es nur, des hast ja schon Mal etwas gemacht da brauchst doch keinen Kurs. Das man sich aber mit einem Kurs weiterentwickeln könnte wäre schon gut.
Die Firma bietet nicht direkt Weiterbildungen an.
Im Zuge von Projekten wird man auf Schulungen für neue Software un Technik geschickt.
Man wird teilweise auch für Weiterbildungen freigestellt.
Messebesuche sind ebenfalls möglich auf Anfrage
Mehr Weiterbildungen wären förderlich da sich die Anforderungen und Technologien ständig ändern.
Nicht gewollt.
