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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, und man arbeitet in einer Firma, die der Gesellschaft gut tut: preiswerte, gute Wohnungen für normale Leute
Fast alles...
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man gefördert und unterstützt wird.
Tolle Kollegen! Spannende Aufgaben! Gestaltungsfreiraum!
Arbeitsplatzsicherheit durch schlüssiges Konzept
Fast nix...
Lage des Firmensitzes, Bürogrößen (es wird immer enger), kein Homeoffice möglich
Mehr Seminare für Mitarbeiter anbieten.
Ruhig noch ein bisschen mehr alle Mitarbeitenden in die neuen Prozesse einbinden bzw. mitnehmen.
Neues Büro im Zentrum von HH wäre super. Homeoffice anbieten, haben wir bisher nur wegen Corona gemacht
Führung: Kritik nicht als irrelevante Einzelmeinungen abtun, sondern den MA zuhören und Vorschläge umsetzen. | Mitarbeiter: Nicht meckern, sondern machen. Veränderungen durch neue Führung nicht als Bedrohung sondern als Herausforderung begreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Bauverein der Elbgemeinden ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit, Überstunden auch in ganzen freien Tagen abzubauen. Verpflichtende Anwesenheitszeiten sind vorhanden, werden aber im Team abgestimmt. Home-Office gibt es inzwischen auch. Und hat man trotz dringender Pflichttermine mal ein zeitliches Problem, findet man in Absprache mit den Vorgesetzten immer eine Lösung.
Insgesamt recht ausgeglichen, man kann sein Privatleben gut unterbringen.
Bei 37 Stunden/Woche und Gleitzeit ist keine andere Bewertung möglich :)
Die Work-Life-Balance ist nahezu unschlagbar.
37 Wochenstunden und Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauverein der Elbgemeinden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einziges Manko: Die Vorgesetzten sind alle noch jung. Die bleiben noch ne Weile. Andererseits weiß man ja nie...
Sofern Potenzial da, werden Mitarbeiter:innen gefördert. Durch die junge Führungsriege allerdings kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Karrieremöglichkeiten durch die Unternehmensgröße eingeschränkt, aber dennoch möglich. Weiterbildungsangebote sind sehr gut.
Die Karriereleiter kann man so gut wie gar nicht hochklettern. Freie Stellen werden fast ausschließlich von Externen besetzt.
