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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 818 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas M&A-Team in Düsseldorf ist ein super eingespieltes Team. Die Kommunikation läuft reibungslos, und die Führungsqualität ist genau so, wie man es sich wünscht. Hier wird nicht nur professionell gearbeitet, sondern auch Wert auf ein echtes Miteinander gelegt. Jeder weiß, was zu tun ist, und trotzdem nimmt sich das Team Zeit, sich gegenseitig zu unterstützen. Genau so stelle ich mir ein ideales Arbeitsumfeld vor!
Über alle Hierarchiestufen super nettes und kompetentes Team!
Praktikanten wird geholfen und die Dinge bei Fragen erklärt. Es wird Rücksicht genommen und auf die Wünsche der Praktikanten bestmöglich eingegangen. Home-Office Regelung sind in diesem Team auch ziemlich entspannt.
- Attraktives Gehalt und Benefits
- Gute Feedbackkultur
- Flexible Arbeitsgestaltung (Möglichkeit zur Remotetätigkeit/Kein "Bürozwang")
- Unterstützung durch Vorgesetzte
- Stärkung des Gemeinschaftsgefühls
- Steile Lernkurve durch Einblicke in verschiedene Aufgabenbereiche
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und sehr netter Umgang mit den Arbeitskollegen
- Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen
der Versuch der Kommunikation innerhalb von Teammeetings und After-Work-Events, das Unterstützungsangebot von Kolleg*innen, die technische Ausstattung,
Ich habe hierzu egtl. nur eine Geschichte zu erzählen. Ich war etwas mehr als 1 Jahr im Job und wurde auf einen Konzernabschluss geschickt. Mein Wissen zu Konzernabschlüssen war sehr begrenzt. Eine Schulung zu dem Thema Konzernrechnungslegung stellt die BDO zur Verfügung, hatte ich zu dem Zeitpunkt aber noch nicht erhalten. Erklärt wurde mir ansonsten dazu auch nicht viel und der verantwortliche WP wusste selber nicht, welche Dokumente im Vorjahr von uns und welche vom Mandanten erstellt wurden, hatte mir ...
Die Unternehmenskultur war problematisch, gekennzeichnet durch einen Mangel an Ehrlichkeit und Respekt. Anweisungen führten oft zu Verwirrung. Es fehlte an fachlicher Kompetenz seitens der Führungskräfte, und eine effektive Kommunikationskultur war nicht vorhanden. Zudem wurden unangemessen private Fragen gestellt, anstatt sich auf fachliche Themen zu konzentrieren.
Von Beginn an hatte ich den Eindruck, dass mein Vorgesetzter lieber jemand anderen für meine Position eingestellt hätte. Trotz eines überzeugenden Lebenslaufs und eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs schien er mir gegenüber nicht offen zu sein. Ich ...
Die Liste ist sehr lang, siehe ausführlich oben
Erschreckend fand ich außerdem die Tatsache, dass im Rahmen von umfangreichen Arbeitsergebnissen, die an den Mandanten gehen, die finale Prüfung des Arbeitsdokuments teilweise durch Associates (oder niemanden) erfolgt und - im Gegensatz zu anderen Kanzleien - kein Durchlesen, finale Korrektur oder Überarbeitung durch den zuständigen Partner erfolgt, obwohl dies gerade durch das Setzen der Unterschrift unter das Dokument in sein Aufgabenbereich fällt...
Für den Standort Berlin.
Zeitgemäße Führungskräfte Trainings in Kommunikation, zeitgemäße EDV, erweitertes Datenschutz Training, etc.
Willkommen im digitalen Zeitalter 4.0.
Verabschiedung der verkrusteten lähmenden Strukturen.
Sparen ist okay, aber nicht an notwendigen zeitgemäßen Arbeitsmaterialen.
Für den Standort Berlin.
Den zentralen Einkauf nutzen für größere Anschaffung. Einhaltung von CI wird automatisch eingehalten. z. B. bei der Anschaffungen für die sogenannte Lounge.
Standort Berlin.
Die IT Service Hotline ist okay und erfolgt grundsätzlich remote. Mitarbeiter für dieses System motivieren.
Im Vergleich zu ...
- Eine Verbesserung der Einsatzpläne für Werkstudenten und Praktikanten wäre wünschenswert, um leere Einsatzwochen zu minimieren.
- Mehrere standardisierte Arbeitspapiervorlagen, die von allen genutzt werden sollen, um mehr Konsistenz in der Dokumentation zu gewährleisten.
- An die HR-Abteilung: Vielleicht könnten mehr Karriere-Events an jedem Standort organisiert werden, um die berufliche Weiterentwicklung und das Networking weiter zu fördern?
Unter anderem, um den hiesigen Rahmen nicht zu sprengen: Austausch der oberen Führungsriege, die trotz fehlendem Fachwissen Micro Management betreibt, sich Experten von außen einkauft, diesen dann Hand- und Fußfesseln anlegt und sie somit zu besser bezahlten Sachbearbeitern degradiert.
Im Grunde müsste der gesamte Laden, insbesondere der interne Verwaltungsapparat, einmal auf links gedreht und alte Zöpfe abgeschnitten werden!
Der Weg zu einem guten, modernen Unternehmen ist weit, der Transformationsbedarf ist enorm.
Es würde aber bereits helfen an der Menschlichkeit und Zusammenarbeit im Unternehmen zu arbeiten. Einige Führungskräfte haben auch einfach nicht das Zeug dazu und ich wünsche dem Unternehmen Mut dazu auch in der Führungsetage auszumisten.
Der am besten bewertete Faktor von BDO - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben hat sich der Zusammenhalt im Bereich "Audit & Assurance" in den letzten Jahren sukzessive verbessert. Ich habe die Zusammenarbeit mit den allermeisten Kolleginnen und Kollegen auf fachlicher aber auch auf persönlicher Ebene immer sehr geschätzt. Obwohl die Dokumentationsanforderungen und somit der Zeitaufwand für jeden Einzelnen von Jahr zu Jahr gestiegen und es gleichzeitig immer schwieriger wurde fachlich qualifiziertes Personal für die Wirtschaftsprüfung zu begeistern, hatte ich stets den Eindruck, dass - insbesondere in stressigen Situationen - alle ...
Der Kollegenzusammenhalt ist im Bereich der Wirtschaftsprüfung sehr gut. Da die Projektarbeit nur als Team funktioniert, wird hier zusammengehalten und an einem Strang gezogen. Auch Kollegen von anderen Teams helfen gerne aus.
Der Zusammenhalt im Team war echt top. Jeder hat einem geholfen, egal ob Partner, Senior Manager, Consultants oder die anderen Praktikanten. Man hatte das Gefühl, wirklich als Teil des Teams wahrgenommen zu werden.
Sehr gut. Zum Beispiel geht man geht immer zusammen zum Lunch. Darüber hinaus wird zugesehen, dass sich alle Teammitglieder an 2-3 Tagen in der Woche im Büro befinden, sodass dies auch nicht verloren geht.
Sehr guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch über Teams hinweg. Viele Kollegen sind gut befreundet und freuen sich sehr neue Praktikanten/Kollegen aufzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).
Ist komplett Verhandlungbasis, war für mich in Ordnung. Natürlich überhaupt nicht vergleichbar mit Großkanzleien, aber gleicher Arbeitsaufwand wird gefordert.
Achtung!
1. Es wird versucht, die Gehaltsvorstellung herunter zu verhandeln. Am besten nicht drauf eingehen, hat bei mir auch geklappt :)
2. Nicht auf Bonus verlassen! Diese wurde im Vorstellungsgespräch quasi Versprochen (fast jeder MA erhält seinen Bonus) - einmal dort angefangen und auch bei Kollegen nachgefragt, hat noch nie jemand etwas von einem Bonus gehört
Ich finde die Bezahlung ist für die erwartete Leistung nicht gerechtfertigt. Kann höchstens als Schmerzensgeld durchgehen. Soziale Leistungen entsprechen nicht einem modernen Arbeitgeber.
Ist ein Witz was man verdient. Keine Gleichberechtigung auch in dieser Hinsicht.
Den zugesprochenen Jahresbonus hat noch nie Jemand erhalten
Unterirdischer Betrieb mit arroganter Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 282 Bewertungen).
Das regelmäßige Einholen von Projektfeedback trägt dazu bei, dass die eigenen Bemühungen und Arbeitsleistungen anerkannt und gewürdigt werden. Dadurch wird auch sichergestellt, dass die geleistete Arbeit nicht unbeachtet bleibt. Zusätzlich bietet BDO eine Vielzahl von Online-Schulungen an, die die fachliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden fördern. Allerdings empfinde ich es als schade, dass mittlerweile die Online-Schulungen den Präsenzveranstaltungen in ihrer Häufigkeit überlegen sind. Dies führt leider dazu, dass die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ...
Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter. Das Unternehmen übernimmt die Kosten und motiviert die Mitarbeiter aktiv, an diesen Programmen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Findet in den nicht operativen Einheiten generell nicht proaktiv von Seiten des Unternehmens statt. Wenn man eine Schulung haben oder weiterkommen möchte, muss man sich selbst kümmern – oder besser – gleich das Unternehmen verlassen.
Anbieten von zeitgemäßer Weiterbildung für alle. e-learning Kurse „schmackhaft machen“. Nicht jeder Mitarbeiter kann mit seinem EDV Arbeitsplatz an solchen Kursen teilnehmen, leider.
Pflichtkurse stärker monitoren.
Aufstiegchancen außer Prüfungsleiter nur durch Examina. Schulungen werden viele angeboten. Leider immer mehr online und weniger in Präsenz. Qualität insbesondere online ausbaufähig.
