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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGestaltungsfreiräume im Handeln, angenehmes (herzliches) Arbeitsklima und dass man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer ist.
Umgang untereinander
Der individuelle Gestaltungsspielraum
Tolle Büroräume und Ausstattung
Der aktuelle Prozess der Unternehmensentwicklung
Die Strukturen und Prozesse in der Bauabwicklung
Zurzeit leider nichts mehr
Arbeitszeiten, Vereinbarung von Familie und Job, Teamevents
Ausgeprägte Veränderungsbereitschaft der Geschäftsführung. Mitarbeiter können eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Inseldenken der einzelnen Abteilungen behindert optimale Prozessabläufe
Es könnte mehr fürs Image gemacht werden.
Führungskräfte, zu hohe Arbeitsausladtung, nicht besetzen von Stellen kleinkariert wenn es kleine Verbesserungen geht.
Hohe Fluktuation; in Einzelbereichen Personalknappheit deren Folge sich auch auf andere Abteilungen auswirkt; Ziele/Vorgaben werden zum Teil ohne die Meinung des Mitarbeiters beschlossen
miserable Führung - schlechtes Betriebsklima - immens hohe Fluktuation - Chaos und Frustration
Kommunikation-/Wissenstransfer sollte nicht von der jeweiligen Führungskraft abhängig sein. Offenere Kommunikationsplattformen wären wünschenswert, um alle auf den selben Stand zu halten.
Mehr an den AN denken, zufriedene AN kommen gerne, auch ins Büro
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Mehr ins Image investieren.
Neue Führungskräfte, die was von Personalführung verstehen., dringend erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Behrendt Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreiche Themengebiete.
Viel Wohnungsbau, dafür sehr hochwertig. Gewerbe wird die nächsten Jahre mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrendt Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft, was sehr schade ist.
Kann viel besser auf Unternehmensebene sein, innerhalb der Abteilung sehr gut
Ist nur bei ausgewählten Liebingsmitarbeitern vorhanden
Kommunikation nur wenn es der Führungsspitze passt. Es werden bei unbequemen Themen auch schon mal Maulkörbe verteilt. Selbstkritik und Selbstreflexion findet man in der Führungsebene nicht.
Null Sterne stehen bedauerlicherweise nicht zur Auswahl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, leider kommt die Personalabteilung nicht immer hinterher
Karriere nein, Weiterbildung ja
Hier wird aktuell sehr viel bewegt.
Weiterbildung nicht unbedingt erwünscht,
Mitarbeiter werden teilweise absichtlich schlecht bewertet
