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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Klima, flache Hierarchien, tolle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum der Aufgaben, Mitarbeiter sind nicht nur eine "Nummer", sondern werden "gleichberechtigt" respektiert.
Die Mischung macht es. Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und Mitgestaltungspotential
Der Platz würde nicht ausreichen
Das Unternehmen steht hinter seinen Möglichkeiten unter "zu geringem" Support aus dem HQ der Mutter.
Die Verantwortlichen ( Geschäftsführer, Personalleiter) austauschen
Klarere Erklärungen, damit sie auch von der Basis getragen werden.
Splittung Toshiba und Großhandelsgeschäft. Mehr Unterstützung aus der Zentrale in Schweden.
Der am besten bewertete Faktor von Beijer Ref Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Unbezahlbar
Die Sterne sagen alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beijer Ref Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation sowie der Informationsfluss könnten an einigen Stellen besser sein, aber die Prozesse werden dahingehend stets verbessert.
sehr einseitig, Zuhören tut da keiner
Schlechte Informationsweitergabe
Der Informationsfluss könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit zur Fortbildung wird gern geboten.
Vom Servicetechniker zum Profuktmanager. Hier ist es möglich. Zeigt man Willen und Einsatz, wird das auch anerkannt
