Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante vielfältige Aufgaben.
Leider fällt mir derzeit keiner ein
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- sehr gute Kantine
- viel Parkplatz vor der Tür
Das Unternehmen Belden bietet internationale Karrieremöglichkeiten wie ich sie in keinem Unternehmen zuvor gesehen habe. Die Zusammenarbeit erfolgt wie selbstverständlich in internationalen Teams auf allen Hierarchien. Die Arbeitsweise ist klar seitens der amerikanischen Unternehmenskultur geprägt - wer diese kennt und schätzt hat hier großen Spaß!
Da Belden börsennotiert ist, sind alle wirtschaftlichen Zahlen - auch in den Teilbereichen - sehr transparent und für jedermann einsehbar.
Die Bezahlung ist sehr attraktiv und bietet auch Beteiligungen an.
Uns wurde immer wieder gesagt wir müssen uns keine Sorgen machen, dann kam von einem Tag auf den anderen für 90% der MA die Kündigung.
Viele MA haben erst mit Hilfe des Anwalts ihr Arbeitszeugnis bekommen. Ich warte nun bereits seit 3,5 Monaten darauf, bekomme immer nur ausweichende Antworten auf meine Nachfragen!
Schlechtes Management und Führung
Sie stellen Kinder als Führungskraft ein, weil sie sich keine qualifizierten Mitarbeiter leisten wollen oder können!
Enorme Be-/Überlastung einzelner und das völlige Unvermögen des Managements zur Lösung bestehender Probleme (nicht in allen Bereichen, aber doch häufen sich die Vorfälle)
Mitarbeiter nur eine Nummer, Strategien entweder nicht bekannt oder wenn bekannt bis zu Umsetzung vergehen dann Jahre. nicht Nachhaltig. zu langsam in der Umsetzung, usw
Das System ändern - schon immer das war schon immer so.
Ein wichtiger Aspekt ist der Mangel an Fachpersonal in entsprechenden Positionen. Zu oft werden Fach fremde Personen in Bereichen eingesetzt für die eine entsprechende Qualifikation fehlt.
Dem Arbeitnehmer zuhören und gehörtes nicht am nächsten Tag wieder vergessen.
Nette Slogan werden aber nicht gelebt.
Mehr Marketing, positivere Aussendarstellung
Der am besten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team gut, allgemein kämpft jeder für sich.
Alles in allem ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belden Deutschland Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Belden Neckartenzlingen ist die Titanic des Unternehmens!
Das Image des Unternehmens basiert auf einer Firma welche es nun seit einigen Jahren so nicht mehr gibt.
Das Image wurde geprägt durch Hirschmann und Lumberg. Belden zieht dies immer weiter runter und slbst die Mitarbeiter können kaum noch positives äußern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten welche auch gerne angenommen werden.
Ja sofern es sich um Neueinsteiger handelt. Problem dabei ist das Belden immer mehr Führungspositionen schafft aber die Anzahl der Mitarbeiter geringer wird.
