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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungTarifvertrag IG-Metall
Jobbike
HanseFit
Diverse Mitarbeiterevents
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt eine Wertevorstellung die sehr gut sein kann.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld, vielfältige Kunden und selbsständiges Arbeiten
die gute Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten
Schlechter Stil und Führung
Die Wertevorstellung wird nicht gelebt, eher das Gegenteil.
etwas zögerliche Kommunikation von Informationen bezüglich der anderen unternehmen innerhalb der Unternehmensgruppe
Mitarbeiter als wichtig ansehen. Management sollte mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten und nicht nur von oben Druck aufbauen.
Mehr das Miteinander fördern, anstatt das Gegeneinander.
Keine Interims Mitarbeiter einsetzen, die nur ihre Vorstellung umsetzen, Chaos, Frust hinterlassen und dann gehen.
Sondern Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen auch indentifizieren wollen.
Mehr ehrliche Gespräche führen.
die Räumlichkeiten modernisieren
Aufhübschen der Räumlichkeiten
es ist viel unruhe in anderen einheiten, hier kann man was machen
Geplanter Neubau zeitnah umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Berghof Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den verschiedenen Abteilungen/Business Units soll es ganz okay sein, aber man bemerkt eine negative Stimmung wenn man mit den Kollegen spricht.
wir halten zusammen und wir arbeiten auch gut zusammen, pausen auch
... unschlagbar, noch nie so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch gegenüber Mitarbeitern und unprofessionell gegenüber Kunden. Völlige Selbstüberschätzung, bestes Beispiel für Dunning-Kruger-Effekt.
Unterqualifiziert und nicht in der Lage zu unterstützen, eher das Gegenteil.
Es wird schlechter, es werden keine Zusagen eingehalten, Leistungsgespräche finden nicht statt.
Die Mitarbeiter werden direkt angelogen, es findet keine Wertschätzung statt. Der Mitarbeiter ist das Übel um die Arbeit zu erledigen.
Man merkt, den Vorgesetzten ist der eigene Job wichtiger und versucht auch in andere Bereichen reinzukommen, der Mitarbeiter ist zweitrangig.
Führung kaum vorhanden, jeder wurstelt sich durch den Tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sofern notwenig werden Fortbildungen gefördert.
Nur für Ausserwählte, es entscheidet der Nasenfaktor.
Ich habe nach meiner Werkstudententätigkeit begonnen und durfte mir direkt Schulungen z.B. Adobe aussuchen
Mitarbeiterentwicklung findet quasi nicht statt
