Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt tolle Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter, egal in welchen Ebenen. Es wird viel zum Zusammenhalt getan. Auf jeden Einzelnen wird individuell eingegangen und sich gekümmert. Hier ist man keine "Nummer"!
Das Vertrauen welches mir von der Geschäftsführung und meinem Vorgesetzten entgegen gebracht wird.
Das ich mir die Arbeit frei einteilen kann.
Das Geld kommt Pünktlich, die Arbeit ist sauber.
Work life balance
Die herausragende Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitsmöglichkeiten, hauptsächlich spannende Aufgaben
Verhalten von Vorgesetzten, Lohnentwicklung und fehlende Karriere Möglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schlecht ist, dass vor allem das Werk in Drolshagen nicht erreicht werden kann, wenn man keinen Führerschein hat.
Siehe oben.
Öffentliche Verkehrsanbindung nicht ideal
Vorgesetzte Schulen für besseren Umgang mit Mitarbeitern.
Keine leere Versprechungen in Form von Prämien auftischen.
Die Motivation der Mitarbeiter wird extrem sinken, wenn das so weiter läuft.
Dringend auf die oben genannten Punkte eingehen
Essenzulagen zahlen mehr Info zum Tagesgeschäft
Macht bitte weiter so, bleibt eurer Linie treu, eure Arbeitnehmer werden es euch danken!
Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden, wenn neue Maschine gekauft wird
Der am besten bewertete Faktor von Berghoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, jeder zollt jedem Respekt und Fairness!
20- oder 30-jährige Jubiläen von Kollegen sind keine Seltenheit . Gründe für eine langjährige Treue und der Schätzung von Kollegen auch im Alter existieren offensichtlich.
Immer Top! Ältere Kollegen können mit ihrer Erfahrung die jungen Kollegen unterstützen und Ihre Ideen für neue Ansätze mit Fachwissen unterstützen
Keine negativen Erfahrungen gemacht.. Die, die schon lange dabei sind, und da gibt es viele, haben die gleichen Rechte, wie jüngere Kollegen.
Ältere Kollegen werden genauso wie jeder andere behandelt leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erst wird von Vorgesetzten erzählt, dass es Prämien am Ende des Jahres geben würde und die werden dann plötzlich gestrichen.
Vom Gehalt her entwickelt man sich auch nur gefühlt alle paar Jahre weiter.
Sehr frustrierend.
Gehalt kommt Pünktlich. Es gibt weder Weinachts noch Urlaubsgeld und Erhöhungen gibt es nur sehr versetzt und geringer als bei Tarif.
Anfangs zufriedenstellend, über die Jahre sind die versprochenen Sprünge leider immer kleiner geworden, sodass man mittlerweile das Gefühl hat das es nicht mehr voran geht. Vielleicht liegt dies auch an der aktuellen Lage und Situation. Urlaub sowie Weihnachtgeld kennt diese Firma leider nicht. Schichtzulagen sind normal. Nichts besonderes.
Gehalt ist mittelmäßig , die Sozialleistungen allerdings top
Letztes Jahr wurde ein neues Entlohnungsmodell eingeführt, welches aber nicht so richtig fuhktioniert hat. Hier erarbeiten die Verantwortlichen gerade eine bessere Lösung. Die ersten Ansätze sind vielversprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder wird ermutigt sich weiterzubilden - jegliche Eigeninitiative wird unterstützt!
Keine Chance als normaler Facharbeiter aufzusteigen.
Als Angestellter keine Chance.
Es kommt oft vor, dass Mitarbeiter intern aufsteigen. So haben viele admistrative Kollegen in der Produktion begonnen. Ich persönlich konnte mich ständig weiterbilden, wenn ich proaktiv eingefordert habe.
Coronabedingt das letzte Jahr schwierig. Die Personalabteilung macht aber einen tollen Job und kümmert sich um den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter.
