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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie ständige Bereitschaft für Veränderungen
...dass eine flache Hierarchie vorhanden ist. Dadurch kann man vieles auf dem kurzen Dienstweg klären. Kreative und innovative Ideen sind erwünscht und das eigenständige Arbeiten und Treffen von Entscheidungen wird gefördert, so dass jeder Mitarbeiter einen eigenen Spielraum hat, in dem er sich entfalten kann.
Das alle an einem tollen Klima arbeiten. Das Wir zählt.
Top Produkte am Markt, Team-Work wird großgeschrieben, sehr angenehmes Arbeitsklima mit positiv eingestellten Kollegen, man hilft sich und bringt sich voran, viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung bis hin zu regelm Kursen in der Firmenzentrale in den USA, bin beruflich angekommen
Kollegenzusammenhalt
Nach längerer Überlegung finde ich ehrlich nichts schlecht.
Die Kommunikation untereinander könnte noch etwas mehr gefördert werden.
Eigenartige Quertreibereien und Unterwanderungen gegen einzelne und teams
Keine, da man diese direkt ansprechen/umsetzen kann.
Mehr regelmäßige Meetings mit der ganzen Belegschaft, in denen aktuelle Sachen angesprochen werden.
auf das Team hören und die Wünsche vom team
Der am besten bewertete Faktor von BEST Fluidsysteme - Swagelok Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freundschaftlicher Umgang
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wie überall gibt es hier und da Reibungspunkte, die aber untereinander einfach geklärt werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich einsetzt kann was erreichen
