Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vom Azubi zum Niederlassungsleiter. Vom Lagermitarbeiter zum LKW Fahrer oder Disponenten. Ein Studium nach der Ausbildung. Alles ist möglich!

Das Unternehmen hat sich selbst konkrete Ziele zum Umweltschutz und zur Umweltverbesserung gesetzt und setzt diese um. Z. B. Energieeinsparungen.

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,
Kaffee und Kaltgetränke,

Habe es als sehr erfrischend empfunden als Frau in der Bauüberwachung fast ausschließlich weibliche Koleginnen zu haben. Habe mich immer gleichberechtigt gefühlt, da ich aber nicht poc bin kann ich es von der Perspektive aus nicht ganz so gut bewerten.

Flache Hierarchien, wertschätzende Haltungvgegenüber Mitarbeitende, Großprojekte bundesweit/europaweit möglich, sicherer Arbeitsplatz, Ressortübergreifende Zusammenarbeit, d.h. Projekte und Hilfestellungen mit und von Kollegen in ganz Deutschland/Europa möglich, Teilweise möglich, gute Einarbeitung von Jungingenieur*innen/ sonst. junge Mitarbeitende

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams variiert je nachdem wer das Team leitet. Dem Gedanken von One Sweco zu leben ist aktuelle und wichtige Aufgabe.

Ich hatte immer sehr nette Kollegen und konnte mit dem Ein oder Anderen mich auch sehr gut austauschen und wurde immer sehr gut unterstützt

Modernes Büro. Höhenverstellbare Tische. Sehr gute Kantine. Bildschirme könnten mal an einigen Arbeitsplätzen getauscht werden, aber beschränkt nicht beim arbeiten.

Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.

Wer sich anstrengt, Interesse zeigt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nicht immer vorhanden, da abhängig von Strukturveränderungen

Überstunden könne selbst bestimmt werden und sind kein muss. Mehrstunden können durch zusätzliche Urlaubstag abgefeiert werden oder sich auszahlen lassen

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Wer will, kann etliche Schulungen in Anspruch nehmen. Technikschulungen werden sowieso ständig angeboten, weil die Arbeit mit der Technik immer komplexer aber auch zielführender wird. Wer damit richtig umgehen kann, wird dem Kunden ein genaues Angebot bis auf den Cent genau berechnen, ohne die alten Tabellen und die damit verbundenen Fehlerquellen.

Einem wurden in jungen Jahren schon viel Vertrauen geschenkt. Wenn man Leistung & Motivation zeigte, wurde man dementsprechend auch gefördert und weitergebildet.
Bei der Kommunikation bzgl. Zukunftsplanung und dem weiterer Weg im Unternehmen muss man den Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen und offen kommunizieren, welche Wege man zusammen gehen kann.

Das Gehalt war okay konnte für die Aufgaben aber schon etwas besser ausfallen. Es gibt Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch Sonderleistungen werden geboten. Mitarbeiter Einkäufe mit Vergünstigungen gegenüber UVP werden gegeben, Jobrad, Benefits-Programm, VWL und ein paar weitere Leistungen gibt es. Leider hängt ein Gehaltsaufstieg an Jobtiteln, was etwas schade ist. Leistung sagt für mich mehr aus.

Auch hier eher professionell und sachlich, jedoch kann man sich auf die meisten verlassen. Der Zusammenhalt wird auch durch Teamevents gefördert, diese sind jedoch nie verpftlichtend, sondern freiwillig.

Man hat viel Gestaltungsspielraum. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Tolle Büroräumlichkeiten und Ausstattung des Arbeitsplatzes

Wird intern Karriere entwicklungs Möglichkeiten angeboten

Wertschätzend – Kollegiale Anerkennung und respektvoller Umgang fördern Motivation und Zufriedenheit.
Offen & transparent – Klare Kommunikation und ehrliches Feedback schaffen Vertrauen und ein produktives Miteinander.
Kollaborativ – Teamgeist und Unterstützung stehen im Mittelpunkt, sodass jeder sich einbringen und wachsen kann.
Inspirierend – Kreative Freiheit, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen für Begeisterung.
Ausgeglichen – Eine gesunde Balance zwischen Fokus und Entspannung fördert langfristige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden.

Ein Einstellungsstop wegen des höheren Alters gibt es hier nicht. Eine Unterstützung ist altersunabhängig.

Der Arbeitgeber ist extrem großzügig und legt viel Wert auf gutes Teamwork. Der Geschäftsführer benimmt sich wie ein Kumpel und nicht wie ein Chef.

Es gibt viel zu tun; im Bedarfsfall können Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden; Home-Office in den meisten Fällen bzw. teilweise möglich - Dank an die operativen Kollegen, die auch ohne Home-Office gerne ihr Projekte auf der Baustelle betreuen; Arztbesuche, Kinderbetreuung o. ä. gut zu vereinbaren

Ich darf eine von mir ausgewählte Schulung organisieren , zusätzlich gibt es eine sehr interessante/hilfreiche Schulungsplattform zur eigenen Weiterbildung

Am Standort Raunheim sehr gut. Ich würde mir wünschen, mehr darüber zu erfahren, was an den anderen Standorten so passiert, wenn es z. B. neue Kollegen gibt etc. Das erfährt man meist nur per Zufall...