Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Während meines Einsatzes:
- Tolles und großes Büro
- top technische Ausstattung zum Arbeiten
- Unterstützungsangebot von Kollegen war immer da, wenn man Hilfe gebraucht hat
- Gleitzeitmöglichkeit ist da
- Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem gewesen

Ich wurde von Tag 1 abgeholt und hatte einen persönlichen Ansprechpartner. Der war jederzeit für mich da und wenn ich Ihn mal nicht erreicht habe hat er unmittelbar zurückgerufen. Es wird sich Feedback eingeholt und man hat wirklich das Gefühl, dass man hier nicht nur durchgeschleust.
Ich hab über Amadeus Fire eine Stelle gefunden bei der ich bleiben möchte und als es zum Thema Übernahme kam wurden mit von Amadeus Fire Hände gereicht und Türen geöffnet. Alles wirklich super unterstützend und auf Augenhöhe.
Ausschließlich gute Erfahrungen!

Amadeus Fire schafft alle Möglichkeiten, gleich gut in den Job zu starten. Diensthandy, Dienstwagen, Hardware und Software stehen direkt zur Verfügung. Wenn man also Spaß an dem Vertrieb von Personaldienstleistung hat, ist Amdeus defintiv der richtige Arbeitgeber.

Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.

Offen für neues, es gibt eine eigene ChatGPT-Instanz, Github Co-Pilot und IntelliJ. Theoretisch ist alles möglich, man muss sich aber sehr stark dafür einsetzten, dass die Abteilung in Bewegung kommt. Die Kantine ist lecker. Es sind sehr viele unterschiedliche Kulturen in der IT.

Gut finde ich u.a. die Werte, die mein Arbeitgeber vertritt. Ich erlebe auch, von außen nach innen betrachtet, eine authentische Haltung und vor allem die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters als einen der stärksten Punkte, wieso ich behaupte, dass die KfW Bank der (für mich) bisher beste Arbeitgeber ist.

Die Work-Life-Balance ist, wie im Banking üblich, aufgabenorientiert – bestimmte Aufgaben müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist das Team sehr flexibel: Man kann frühere oder spätere Arbeitszeiten individuell einplanen und wichtige persönliche Termine wahrnehmen. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt und muss nicht bis spät in der Bank bleiben. Zudem ermöglicht die nahezu vollständige Home-Office-Option eine komfortable und flexible Arbeitsweise.

Die Work-Life-Balance war wirklich sehr gut. Man durfte 2x in der Woche im HO arbeiten. Für mich ein ein guter Ansatz, mit der Möglichkeit sich zurücknehmen zu können und dennoch die Verbundenheit zum Team nicht zu verlieren. Zudem existierte eine hohe Flexibilität, falls man sich kurzfristig einen Tag freinehmen musste.

Interne und externe Kommunikation;
Man darf hier auch einfach mal machen und die Dinge voran schieben;
Die Kantine ist super;
Wir versuchen den Freitag meeting-frei zu halten;
Internationalität;
In Frankfurt bestens zu erreichen mit Öffis

Feste Kriterien für die Einkommenshöhe, vielfältige Sonderleistungen: Boni, Familienabsicherungsplan, BG, betriebliche Altersversorgung, Vermögensaufbau, BU. Gesundheitscheck

Leider herrscht oft draußen ein oftmals skeptischer Blick auf die Arbeit, aber ausnahmslos jeder, egal ob Kunde oder neuer Mitarbeiter sagt nach einigen Gesprächen: Ich hätte nicht gedacht, dass es hier so cool und menschenbezogen abläuft!

Jeder hilft jeden! Einzigartige am Markt, denn wir sind keine Konkurrenten. Jeder der seine Leistung und Qualität erfüllt, wird dafür belohnt. Egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist (mindestens 18J.) oder welches Geschlecht du hast. Hier wird deine Leistung echt belohnt!

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Fasst alle im flexiblen Arbeiten (Homeoffice). Wer sich's da von der Umgebung her nicht schön macht, ist selbst schuld.

Vorgesetzte wie klassische Leiter wurden durch die Etablierung der agilen Arbeitsweise stark reduziert, bzw. die Aufgabenfelder deutlich verändert. Darüber hinaus wurde der "Betreuungsschlüssel" enorm reduziert, was die Leitung von Teams, Einheiten und Clustern, deutlich vereinfacht.

Durch die Trennung von PO/AM wird nicht wirklich ein Mehrwert geschaffen. Auch ist in meinem Team anscheinend nicht klar, welche Rollte der PO übernimmt.

Man kann hier neben seinen "Standardaufgaben" sich beliebig in weiteren Themen engagieren und wird dabei sehr unterstützt. Auf Grund von rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es natürlich auch weniger Spannende Themen, dafür leistet man ein immensen Impact auf die Gesellschaft.
Da ein so großes Unternehmen nicht die Flexibilität aufweist, wie ein kleines Startup braucht man teilweise etwas Geduld um Innovationen voran zu treiben.

Solange man nicht utopische Vorstellungen hat, bekommt man das prima hin. Starre Erwartungen bringen aber einem nichts. Selbstorganisation ist aber schon notwendig, wenn man auch die W-L-Balance erreichen will.

Dank der offenen Kommunikation und des regelmäßigen Wissensaustauschs herrscht ein guter Zusammenhalt im Team, und man unterstützt sich gegenseitig.

Im Unternehmen allgemein sehr gut gelebt, allerdings in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert.

Ich kann fast nur positiv berichten. Es werden persönliche Situationen gut berücksichtigt, sodass auch Studenten oder Teilzeitkräfte gut mitwirken können.
Vom Equipment her sind wir gut ausgestattet mit einem HP Laptop - alternativ geht auch MacBook.
Firmenhandy kann man sich aussuchen.
Kostenlose Nutzung der Tiefgarage.
Es gibt viele Events und auch Zulagen für Essen, wenn man vor Ort ist.
Es gibt eine BaV und ab Manager noch eine bessere.
Firmenwagen ist ab Manager möglich.
Zugang zu Corporate Benefits.

Das Gehalt ist der Branche entsprechend angepasst und man kann sich definitiv nicht beklagen. Es gibt jede Menge Benefits: wellpass, Altersvorsorge, Gesundheitsbudget, und vieles mehr. Es ist lediglich schade dass es bisher noch keinen Beitrag zum Deutschlandticket gibt.

Das Leitbild des Unternehmens. Wir zielen in die richtige Richtung, ich freue mich darauf, wie Fitness First in 2-3 Jahren dastehen wird!
Es gibt Bonus für die Aufladung von Guthaben.
Dienstkleidung ist hochwertig und sieht super aus.

Aufgrund unzähliger Studios und auch Positionen, kann es sein, dass die Kommunikation nicht immer zu 100% bis zum letzten Mitarbeiter durchsickert. Jedoch wird hier sein bestes getan, mithilfe von Kommunikationstools und Meetings alle Informationen überzukommunizieren.

Mittlerweile massiv verbessert ! Meetingstrukturen sehr gut, wenn Manager im Club sie auch umsetzen.

es wird viel für die Entwicklung der Führungskräfte getan; in meinem Umfeld bin ich sehr zufrieden und insg. nehme ich meist Arbeit auf Augenhöhe auch mit Führungskräften wahr

Genug Platz, toll zu erreichen. Leider wird das durch den geplanten Umzug nach Eschborn sicher nicht mehr so einfach werden und ein Großteil der Kolleg/Innen die heute mit den "öffentlichen Verkehrsmitteln" anreisen, werden dann zwangsläufig auf das Auto umstiegen müssen. Schade, auch der Anreiseweg wird sich deutlich erhöhen.

Neben sehr gutem Gehalt gibt es seit neuestem Wellpass. Das nutze ich und kann nun frei verschiedene sportliche Aktivitäten ausprobieren.
So nutze ich jetzt zum gleichen Preis ein viel besseres Studio für mich zum gleichen Preis.
Top!