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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEinige Kolleg:innen sind echte Engel, auf diesen baut das ganze Unternehmen auf. Das führt aber leider auch dazu, dass diese total überlastet sind.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Die individuellen Stärken werden wirklich gefördert und ausgeschöpft. Zeitgleich wird regelmäßig danach gefragt, ob ich Spaß an der Arbeit und meinen Aufgaben habe. Hierbei wird Feedback auch wirklich ernst genommen und zukünftig berücksichtigt. Ehrliche und menschliche Kommunikation wird also wirklich geschätzt und gelebt. Darüber hinaus ist das Team unglaublich interessant und hilfsbereit. Ein tolles Team, das sich besonders durch die besonderen Mitarbeiter auszeichnet! Die tollen Feel-Good-Events sind darüber hinaus ein absoluter Bonus. :)
Interessante Aufgaben, coole Kunden
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
- Individuelle Stärken & Interessen werden berücksichtigt
- Vorgesetzte sind immer offen für neue Ideen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Teamevents
Man fühlt sich sehr willkommen und generell herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima!
Die fehlende Kommunikation, die unehrliche Art und die unrealistische Erwartungshaltung zu bestimmten Aufgaben!
- KI als Heilmittel
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine offene Kommunikation
- Streichen von Benefits
Kaum Möglichkeiten, eine Festanstellung im Anschluss zu kriegen.
Die Mitarbeiter sind vermeidlich nichts wert und "austauschbar/ersetzbar".
Trotz stetig steigendem Projektvolumen, werden zu wenige neue Mitarbeiter eingestellt.
Wenn innerhalb weniger Wochen ca. 10 Leute gehen, sollte man sich fragen, was man als GF falsch macht.
Es ist keine Lösung, bei hohem Krankenstand eine frühere Krankmeldung zu wollen.
Es ist keine Lösung, nur "naive" Studienabgänger zu nehmen.
Es ist keine offene Kommunikation, nur weil man sagt, dass es bald Umstrukturierungen geben wird.
Und nein, KI ist nicht die Lösung von allem!
Passt Gehälter und Urlaubstage an, hört den Myndies zu und streicht nicht den nächsten Benefit.
alles bisher super :)
Die Mitarbeiter (wert)schätzen.
Um die Qualität der Videos hochzuhalten, sollte das Projektvolumen je Producer gedeckelt werden (Ausnahmen wie Urlaubsvertretungen oder spezielle Deals ausgenommen).
auch ältere Mitarbeiter? Perspektive für die Zukunft (familienfreundlich?)
Der am besten bewertete Faktor von Mynd ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du in den "Myndie"-Spirit reinpasst, wirst du gut behandelt. Alle anderen haben oft ein Problem.
Voll erfüllt; beispielsweise Führungsfunktionen auch in Teilzeit möglich.
Bringst du dich dich, bist du "gleichberechtigter".
Als Praktikant/in hat man bei Mynd einen sehr hohen Stellenwert. Du wirst nicht weniger über Prozesse und Details informiert als Festangestellte. Hier wirst du als Praktikant/in sogar aufgefordert Input und Kritik mit einzubringen. Selbstverständlich ist das nicht überall, aber bei Mynd auf jeden Fall!
Alle haben die gleiche Stellung. Selbst als Praktikant wird man zu 100% ernst genommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht, wenn man es mit gleichwertigen Jobs vergleicht. Ich würde sagen 10k weniger, als die meisten in anderen Jobs verdienen würden. 28 Urlaubstage. Wirkliche Benefits gibt es nicht mehr.
Unterdurchschnittlich (besonders für Frankfurter Verhältnisse)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wer buckelt und schleimt kommt weiter.
Es gibt feste Weiterbildungsbudgets und -tage, die von den Mitarbeiter:innen immer häufiger genutzt werden. Auch teamintern oder teamübergreifend findet (gegenseitige) Weiterbildung statt. Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erfolgen vergleichsweise schnell.
Seit langer Zeit auf Eis gelegt.
An bestehenden Positionen wird nicht gerüttelt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind super und auch auf Weiterbildungsmaßnahmen (Master neben der Arbeit z.B.) wird Rücksicht genommen.
