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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeDer Zusammenhalt zwischen den Kollegen war zum Leidwesen des Vorgesetzten klasse. Das Team hielt zusammen und löste Probleme und Schwierigkeiten, oft auch in Abwesenheit des Chefs. Dieser war zumeist nicht vor Ort und verstrickte sich in haltlose Behauptungen wenn Probleme offen angesprochen wurden.
Die Privatsphäre der Mitarbeiter wurde durch den Vorgesetzten extrem verletzt: Das mehrfache Lesen privater Nachrichten ist nicht zu akzeptieren.
Das unehrliche und unprofessionelle Verhalten des Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte hält seine Angestellten für Untergebene. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden nicht akzeptiert oder angenommen sondern direkt als persönliche Kritik aufgefasst. Daher ist weder das Miteinander noch das Arbeitsverhältnis in irgendeiner Art und Weise professionell.
Es ist absolut unprofessionell, dass persönliche Probleme des Vorgesetzten auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Etwas mehr professionelle Distanz würde dabei helfen, ein weniger emotional aufgeladenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Arbeitgeber sollte lernen, wie man professionell mit Angestellten umgeht, ohne Persönliches mit ins Spiel zu bringen. Des Weiteren ist ehrliche Kommunikation mit dem ganzen Team essentiell für ein gelungenes Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Bestforfans | Social Media Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freundliche, loyale und ehrliche Kollegen, die mittlerweile glücklicherweise alle den Absprung aus diesem Unternehmen geschafft haben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets einwandfrei. Auch Mehrarbeit wurde ohne Klagen zusammen gemeistert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestforfans | Social Media Marketing ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meetings gab es zwar regelmäßig, aber ausschließlich in Bezug auf To-Dos und Projekte. Kamen Missverständnisse oder strukturelle Probleme beim Vorgesetzten zur Sprache, wurde nicht mehr auf Teamebene kommuniziert, sondern versucht einzelne Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen herrscht eine passiv-aggressive Grundhaltung, sobald strukturelle Probleme angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit befördert zu werden, dies geschieht jedoch ohne monetären Ausgleich, d.h. es wird erwartet, dass die Mitarbeiter deutlich mehr Arbeit und Verantwortung für das gleiche Gehalt übernehmen.
Wenn man neben dem Tagesgeschäft Zeit hatte, war es gern gesehen Webinare zu machen und sich zu bilden. Auch die Besuche von Konferenzen waren gern gesehen und wurden übernommen. Das war sehr gut!
