Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung- Ausstattung der Arbeitsmittel
Ich bekomme jederzeit frei wenn ich es brauche.
Das Beste an der Beton Kemmler GmbH ist mit Sicherheit die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein tolles Verhältnis zwischen Kollegen und Führungskräften. Beton Kemmler ist auf alle Fälle ein Top-Arbeitgeber in der Baubranche. Das Entgelt ist fair und marktgerecht.
Das Mutterkonzern
- Kommunikation der Geschäftsführung hin bis zu den einzelnen Mitarbeitern
- zu wenig Parkplätze
Ausspähen, kein Vertrauen nicht einmal von Abteilungsleiter zu Abteilungsleiter.
Den körperlichen Verschleiß
In wenigen Fällen wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten (bspw. lange Kernarbeitszeit, Verzicht auf Laptops).
Die Bindung zu den Angestelten
- Flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten reduzieren)
- Beteiligung an der Kantine
Mehr Schichtzulage bezahlen, mehr Initiative beim Nachwuchs anwerben für die Produktion .
Neues Provisionssystem dringend / Geschäftswagenregelung sehr schlecht
Gewaltenteilung
Der am besten bewertete Faktor von Beton Kemmler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Personen, die sich hier um die Themen Energie und Umwelt kümmern, machen ihren Job gut.
- Teilnahme am Tübinger Projekt Blaue Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beton Kemmler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten in meinen Augen sehr schwierig bis ausgeschlossen. Auch Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten.
Weil mittelständisch, wenig hierarchische Stufen, daher Karrierrle schwierig.
Außbaufähig. Man in seiner ursprünglichen Position.
Keine Förderung von Weiterbildung, auch wenn es im Bewerbungsgespräch angesprochen wurde.
