Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteFamilienfreundlichkeit, Flexibilität, Verständnis, Kollegialität, auf Augenhöhe, echtes Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters
Moderne Ausstattung, interessante Aufgaben, guter Zusammenhalt gerade unter den jüngeren Kollegen.
Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Blick über den Tellerrand hinaus in andere Fachbereiche
Obwohl ich ein Ex-Mitarbeiter bin, gibt es hier keine Retourkutsche, denn das Unternehmen ist als Arbeitnehmer sehr gut. Ich habe sehr interessante und neue Aufgabe gehabt, die mich persönlich weiterentwickelt haben.
Spannende Aufgaben
Altbackenes und sehr hemdsärmeliges Ingenieurbüro hinter der Fassade eines modernen Consultingunternehmens versteckt.
Starker Druck bei fehlender Einarbeitung. Man darf für nichts zu lange brauchen weil nur bestimmte Zeitkontingente für bestimmte Projekte gebucht werden dürfen. Kann man am Ende des Tages seine Arbeitszeit nicht voll auf Projekte buchen hat man ein Problem.
Mangelhafte Bezahlung.
Hohe Fluktuation gerade unter den jüngeren.
Den Führungsstil einiger weniger Führungskräfte.
Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation der Vorgesetzten
Förderung der Mitarbeiter
Angepasste Gehälter
Die Bezahlung hätte besser sein können.
Keine Perspektiven, keine Rückmeldung der Geschäftsführung oder der Abteilungsleitung zur eigenen Leistung, kein Austausch, keine Zielsetzungen, sehr schlechte Einbindung der Mitarbeiter in den Personalentscheidungen die denjenigen betreffen
Weiter intensiv an kulturellen Themen arbeiten
Kommunikation über alle Ebenen noch transparenter gestalten
einige Kollegen entlasten durch Anstellung von mehr Mitarbeitern
Die Bezahlung und andere Benefits könnten besser sein, bspw. Jobticket oder bessere Fitnessangebote
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren und fördern!
Gehälter angepasst an Verantwortung und Leistung zahlen, wir haben mehr verdient als jemand der Regale einräumt, nicht dispektierlich gemeint.
Unerfahrene Mitarbeiter und Berufseinsteiger strukturiert einarbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von BFT Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absoluter Pluspunkt: Sei es das tägliche gemeinsame Arbeiten, die gemeinsame Mittagspause bis hin zur gemeinsamen Freizeitgestaltung. Meine Kolleginnen und Kollegen sind top.
Sehr guter Zusammenhalt auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Ist super. Es gibt viele tolle Mitarbeiterevents und Aktionen. In der Abteilung ist der Zusammenhalt groß.
Super Kollegen. Gerade unter den jüngeren ein guter Zusammenhalt.
Gemeinschaftliches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFT Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich würde eigentlich sogar Minuspunkte geben. Hier wird die Naivität von Berufseinsteigern massiv ausgenutzt und man wird von niedrigen Vorstellungen sogar noch runter gehandelt.
Unzureichend für die Menge und Komplexität der Aufgaben
Lässt sehr zu wünschen übrig, wie beim Dienstleister üblich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriereleiter klettert man hier nicht automatisch hoch, die Karrierestufen sind auch begrenzt. Das bringt aber ein inhabergeführtes Unternehmen von dieser Größe mit sich. Weiterbildungen sind immer möglich, ganz nach den Wünschen der Mitarbeiter*innen
Jede/r Mitarbeiter/in hat Anspruch auf Fort- und Weiterbildung
Ich habe letztes Jahr mehrere Fortbildungen gemacht, die alle von BFT bezahlt wurden.
Wir unzureichend gefördert!
Wer Karriere machen will hat dort keine Chance was sich in der Zahl der Kündigungen nach 3-5 Jahre wiederspiegelt
