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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy- Offene Kommunikation
- Flache Hierarchien
- Wissen wird sehr gut im Unternehmen geteilt (auch ich, im Veranstaltungsservice arbeitend, hatte die Möglichkeit tief in die Software einzusteigen)
- Generell: Weiterbildung wurde immer gefördert (hier wurde auch Eigeninitiative vorausgesetzt)
- Kollegiales Umfeld
- Kleine Teams --> d.h. schnelle Entscheidungsfindung
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Das Team ist einfach klasse. S.o.
- Flache Hierarchie
- Offenes Arbeitsklima
- Sicherer Arbeitsplatz (da starker Fachkräftemangel)
- Es gibt immer etwas zu tun
- 7/10 Location
- Flexible Ausgleichstage für Überstundenabbau möglich
- 6/10 öffentliche Infrastruktur
Eine sehr ehrliche und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team. Viel Vertrauen und Förderung der Kompetenzen, wenn man selber am Ball bleibt. Start-up Mentalität, gute Kundenbetreuung
Die Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, waren sehr offen, sympathisch und man konnte mit ihnen auch viel Spaß haben.
Die aktuelle Ausstattung der Büroräume (ist aber wie erwähnt bereits in Arbeit).
- Zu flache Hierarchie, es fühlt sich oft keiner angesprochen.
- Veraltete und zu starre Arbeitsstruktur in einem "modernen" Softwareunternehmen. Semi-Gleitzeit für 40 Stunden/Woche sind kein Standard mehr. Work-Life-Balance - Fehlanzeige.
- Wirbt mit Agilität, welche kaum vorhanden ist.
- Ankündigungen/Versprechungen welche nicht erfüllt werden, wenn man sie nicht aktiv als Arbeitnehmer verfolgt, oder doch erst gar nicht erfüllt werden.
- Zu hohe Bequemlichkeit und Ausreden Altlasten zu entfernen.
- Fehlender und dringend notwendiger Fortschritt wird durch fehlende Mitarbeiter abgewälzt, ...
Es wurde kaum Geld für ordentliche Hardware oder Software ausgegeben, um die Entwickler produktiver zu machen. Es wurde nur das nötigste ausgegeben. Das Vorgesetztenverhalten war auch nicht in Ordnung. Ich habe nach meiner Kündigung ein unfaires Arbeitszeugnis erhalten, weil man sauer deswegen war. Auch wurde mir damit gedroht mich bei zukünftigen Arbeitgebern in der Stadt anzuschwärzen. Auch wurden mir beim Bewerbungsgespräch falsche Versprechungen gemacht.
Verstärkt in Technik und Verbesserung der Büroräume investieren; in den Sommermonaten heizen sich die Räume enorm auf.
Zudem könnten die Gehälter zumindest leicht angehoben werden, um einen größeren Anreiz nicht nur zur Vertragsunterschrift, sondern auch für langfristigen Verbleib der Mitarbeiter zu schaffen.
- Es gab damals noch keine Förderung für öffentliche Verkehrsmittel (Monatskarten) - finde ich auch wichtig in puncto Nachhaltigkeit
- Kaffee leider geht so
- Noch mehr Meeting Struktur vorgeben (pro/con)
Zum Teil könnten die Arbeitszeitenregelungen flexibler gestaltet werden, da wird aber aktuell daran gearbeitet.
Mehr Investment in moderne Entwicklungswerkzeuge.
Der am besten bewertete Faktor von bilettix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen wird viel Wert auf's Zwischenmenschliche sowie gegenseitige Hilfsbereitschaft gelegt und die allermeisten Kollegen leben das auch so. Abseits offizieller Firmenevents wurden und werden auch immer wieder private Treffen unter Kollegen organisiert und realisiert. Wenn man sich nicht davor verschließt, findet man hier ein sehr freundliches Umfeld.
Unter uns Kollegen haben wir uns sehr gut verstanden. Wir waren an die 20 Leute und es war immer ein freundliches miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilettix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich bewusst sein, dass ein Unternehmen dieser Größe keine exorbitanten Gehälter zahlen kann. Die Entlohnung ist aber durchaus angemessen und stets pünktlich. Über verschiedenste Zusatzleistungen kann zudem gesprochen werden und es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, sodass eine gute Leistung zusätzlich gewürdigt wird.
Unterdurchschnittlich und keine Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn bestimmte Weiterbildungskurse notwendig waren und auch gewünscht wurden, konnte sich nach Absprache dem entsprechend passende Kurse ausgesucht werden (z.B. für den Marketingbereich Adobe Grundlagen). Hier war immer Eigeninitiative gefragt, habe aber auch nie erlebt, dass etwas abgelehnt wurde, wenn es gut begründet wurde. Mann muss selbst aktiv werden!
Weiterbildungen können jederzeit erfragt und verhandelt werden. Karriere im Unternehmen zu machen ist innerhalb der Grenzen eines kleinen Betriebes möglich, man sollte sich aber nicht der Illusion hingeben, dass man hier in kurzer Zeit zu einem Manager mit sehr großzügigem Gehalt und etlichen Untergebenen aufsteigen kann.
So gut wie keine möglich in dieser Branche.
