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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung• Tolles Team und gute Zusammenarbeit
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Gute Work-Life-Balance
• Faire Bezahlung und Benefits
Persönliche Stärken, Skills und Vorlieben werden gesehen und es wird darauf eingegangen. Wer etwas besonders gut kann, wird in dem Bereich auch gefördert.
Ich möchte hervorheben, dass die Firma es geschafft hat, das ganze Team durch die Corona-Krise zu bringen. Mitbewerber haben reihenweise Leute entlassen. Diese Zeit hat viele Spannungen in der Firma verursacht, finanzielle Sprünge waren logischerweise in diesem Zeitraum nicht möglich. ABER die Geschäftsführung hat in diesen und den folgenden Jahren oft die richtigen Entscheidungen getroffen!
Danke
Es wird nicht auf die Work-Life-Balance geachtet.
Im Gegenteil.
• Wertschätzung und Feedback: Mehr Anerkennung für gute Leistungen und konstruktives Feedback geben.
Mehr Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
In Konflikten, Lösungsorientiert handeln.
Offene / Transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Billmann Event ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv als positiv hervorzuheben. Man unterstützt sich gegenseitig auf den Jobs und ist auch füreinander da, wenn etwas nicht sofort hinhaut oder eine andere Lösung gefunden werden muss.
An sich ist der Kollegenzusammenhalt gut, aber doch recht Standortbezogen. Leider hört man von Kollegen des anderen Standorts nicht viel oder hat auch kaum die Chance diese kennenzulernen. Hier hätte ich mir einen regeren Austausch, neben den MA Feiern / Jobs usw. gewünscht, da die meisten MA nunmal in Nürnberg sind.
Ein großes Manko ist die Ansprache von internen Problemen, da die Kollegen sich das gegenüber der GF nicht so wirklich trauen, da der Umgang damit sich widerum als schwierig erweist.
nur vereinzelte Probleme
- sehr gut
- grund für bleiben mancher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Billmann Event ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetzenverhalten ist hier teilweise sehr problematisch, da man nicht sachlich und gesittet Kritik annehmen oder äußern kann. Oftmals wird man an die Wand gefahren oder es werden Entscheidungen getroffen, die argumentativ nicht nachzuvollziehen sind, was sich oft nicht eingestanden wird. Wenn es nicht gut läuft, wird man kontrolliert oder aus Impulsreaktionen die Zuständigkeit & Fähigkeit Sachen zu tun entzogen, da es die älteren Kollegen plötzlich besser können. Auch werden manche MA bevorzugt behandelt, da es sehr nach Sympathie gegenüber ...
- keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen (nur Scheineinbeziehung)
- Konfliktverhalten katastrophal
- Selten lösungsorientiertes Vorgehen
- Ziele gesetzt ohne Rücksprache der Machbarkeit
Siehe oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen.
Durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, insbesondere für Techniker. Um alles andere muss man sich selber kümmern und teilweise auch echt dafür kämpfen.
Leider keine großen Ausstiegschancen möglich, da die Firma hierfür zu klein ist.
- Weiterbildungen: Ja, solange sich selbst drum gekümmert wird.
- Karriere: Nein, da zu klein. Nicht schlimm
