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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedie Kantine und der Garten, die meisten Kollegen sind sehr sehr im 1:1 Gespräch
Ein Unternehmen mit Seele und es wird je nach Position und Tätigkeit zT. deutlich über Tarif gezahlt.
Auf der einen Seite sehr sozial!
es herrscht ein Matriarchat... gefällt man und übt keine Kritik, dann wird man gut behandelt... aber bitte keine eigene Meinung äußern...
Das die Stimmung unter vielen Kollegen nicht stimmt.Mobbing vom Feinsten, besonders von bestimmten Grüppchen !
den MitarbeiterInnen die Wertschätzung entgegen bringen, die diese verdient haben...
Digitalisierung im Blick behalten.
Die Vorgesetzten sollten mal Augen und Ohren offen halten, sofern sie an einem guten Klima interessiert sind.Besseres Klima regt auch die Arbeitsmoral positiv an und es läuft alles besser wenn man gerne zur Arbeit geht.
Der am besten bewertete Faktor von BIOGARTEN Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Pionier der Biobranche gehört Umwelt und Sozialbewusstsein zur DNA des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOGARTEN Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
entweder wird man von der Geschäftsführung geliebt oder ignoriert, und wenn man Pech hat rutscht man schnell von dem einen ins andere...unberechenbar
Unberechenbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeiter seit Ausbildung im Haus und zT. bereits in Führungsverantwortung.
