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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
BetriebsarztDie riesen Wertschätzung. Man ist immer füreinander da und unterstützt sich gegenseitig.
Es erfordert eine hohe Disziplin die eigene Rolle zu finden und zu leben und Privaleben mit Beruf nicht zu sehr zu mischen. Konflikte sind unter anderem nur mit gutem Zeitmanagement vermeidbar.
Bessere Stellenbesetzung. Und mehr Gleichberechtigung explizit in diesem Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann selbst entscheiden, wie nah man Kolleg*innen kommt. Aber sie haben Potenzial richtig gute Freunde über die Arbeit hinaus zu werden.
Sehr gut! Es gibt viele Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten und auch der informelle Austausch kommt nicht zu kurz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image für die Jugendarbeit wird vom allgemeinen Image der Kath. Kirche bedeckt und verschlechtert. Die Kath. Jugendarbeit leistet großartige Arbeit für die junge Menschen in unserer Gesellschaft.
Die Kath. Kirche ist ein besserer Arbeitgeber als ihr Image!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise werden Fortbildungen gut gefördert, die Karriereleiter kann man in diesem Unternehmen aber nicht groß aufsteigen
Fortbildungen werden viel gefördert. Jobwechsel innerhalt nur bedingt möglich, da eventuell ein Wohnortwechsel damit zusammenhängt.
