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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzEs hat mal gut begonnen und man hatte viele Freiheiten. Das wird durch die IT und Prozesse immer mehr eingeschränkt. Jetzt zählt nur noch der Prozess und das man möglichst viele Kunden abspeist.
Größer Druck, coachen wie am Fließband, viele Lügen, permanant überlastet Kollegen. Herz geht verloren, viel zu spät gezahlte Löhne. Versprechungen werden nicht gehalten. Keine Zusatzbenefits. Man muss funktionieren. Viele MA müssen auch mit ihrem Privathandy telefonieren
Löhne pünktlich zahlen
Ein stabiles System das zu verstehen ist zur Verfügung stellen
Weniger Druck für das Coaching. Man soll einen nach dem anderen Coachen ohne Pausen. Wie am Fließband. Es werden immer öfter
Der am besten bewertete Faktor von Bischur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
passt. Es wird akzeptiert was kommt und wenn man nicht gefällt wurden schon manche gekündigt. Oft werden sehr schnell viele Leute gebraucht und danach wieder entsorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischur ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
GF/Projetler hat keinen guten Ruf in der Branche und ist bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
leider zu viele Schulungen die schon bald wieder alt sind weil es ständig änderungen gibt.
