Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtMA können sich weiter entwickeln, sehr gute Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Er manövriert die Firma sehr gut durch die Gewässer...auch bei rauher See.
Auf wünsche und Bedürfnisse bei der Aufgabenverteilung und Schichtplanung wird je nach Möglichkeit und Arbeitsaufwand eingegangen und nach Lösungen geschaut.
Die Mitarbeiter, die Aufgaben, die Chancen und die finanzielle Stabilität. So in einer Krise zu überleben heißt schon was, während viel in Kurzarbeit sind oder gekündigt werden.
Viele Sozialleistungen. Gute Gemeinschaft.
Zu Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit, wird die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit leider ein wenig vernachlässigt, was nicht heißen soll, das die Mitarbeiter unzufrieden sind. Ganz im Gegenteil, jedoch sollte meiner Meinung nach dafür der oben genannte Prozess jedoch eingeführt werden um die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnsystem. Absprachen. Mitarbeiter Einarbeitung. Weiterbildung Förderung.
Konsequenzen bei Fehlern fehlen. Dadurch werden die Fehler nur langsamer behoben.
Kommunikation, Gehalt, Weitetbildungsmöglichkeiten
Es werden versprechen gegeben, aber nie schwarz auf weiss! Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Leider immer noch an der Maschine ....trotz sehr guter Ausbildung!
Das Mitarbeiter Beteiligung Modell ist ein Witz.
Hat noch nie Geld gegeben.
Im Rahmen einer wöchentlichen oder monatlichen Teambesprechung, Verbesserungsvorschläge sammeln, diese auswerten und gegebenenfalls umsetzen (Testläufe zulassen) und Ergebnisse besprechen. Diese Meetings wiederum auch nutzen um die Mitarbeiterzufriedenheit im bestmöglichen Rahmen zu kontrollieren und zu gewährleisten. Man kann es natürlich nicht immer „jedem“ recht machen.
Keine Vorschläge
Warum nichts mehr Obstkorb?
Mehr Absprachen Kommunikation das A und O Ursachen für Fehler. Feedback für den Mitarbeiter. Umgang im allgemeinen mit Mitarbeitern dem Arbeitsplatz das Umfeld. Klare Strukturen schaffen. Oft weiß niemand so richtig was jetzt richtig ist und niemand will Verantwortung tragen oder übernehmen.
Vorgesetzte müssen auf die Arbeiter an den Maschinen besser eingehen und zuhören
Der am besten bewertete Faktor von biw Isolierstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die physischen Aspekte der älteren Kollegen wird stets Rücksicht genommen.
Alter nur Zahl.
(Junges) (dynamisches) Team
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird nicht wirklich geschätzt. 3-Schicht für die 60 jährigen und mehr ist leider Pflicht...
Das Team ist ein sehr guter Mix aus alt und jung, wo jeder jeden respektiert und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biw Isolierstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verhandlungsbasis gibt es nicht, man nimmt das an was man bekommt ( wenn man es bekommt ( sehr sehr selten und eine große Ausnahme) )
Es werden leere Versprechungen gemacht und man wird aufs Äußerste hingehalten und sollte dann doch irgendwann mal etwas passieren bekommt man direkt eine Tarifsperre reingesdrückt um jaa nicht zu viel zu bekommen. Es geht so weit das es nicht mal reicht mit der Kündigung zu drohen, sondern das man erst eine abgeben muss um gehört zu werden.
etc......
Letzten Endes ist Jeder mitverantwortlich für Seinen Verdienst
Nebentätigkeiten für die Firma werden selten höher entlohnt oder sind als "Gehört halt zu deinen Aufgaben dazu"
Die Gehälter entsprechen nicht der Branche. Leiharbeiter sollen für weniger festangestellt werden als sie vorher bekommen. Sozialleistung gesetzlicher Standard
Jeder Facharbeiter unterbezahlt, leiharbeiter schlagen festverträge aus weil sie über die leihfirma mehr Geld bekommen - meines Erachtens sehr traurig für den Silikon Weltmarkt Führer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einheitliche Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten nach Bedarf und Qualifikationen.
Man wird wird gut mit Fortbildungen etc unterstützt.
Wird einem angeboten, allerdings ohne reale Chance den dementsprechenden Posten nach der Weiterbildung zu erhalten ( mit dem richtigen Gehalt ).
Unternehmen in Wandel = viele Chancen. Ein wenig Initiative bringt einen viel weiter.
Gute Mitarbeiter werden gefördert
