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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVon der Leiharbeit bishin zum unbefristeten Vertrag ist alles bestens. Die Möglichkeiten sind bei entsprechendem Fleiß vielseitig. Es gibt mehr als ausreichend Freiraum am Arbeitsplatz und die meisten Kollegen sind freundlich. Die Arbeit an sich lässt sich gut verrichten. Durch genug Möglichkeiten zur privaten Freizeitgestaltung, ein gutes System mit 35 Wochebstunden, gutem Tarifvertrag und vielen Optionen sich seine Arbeitszeit persönlich zu gestalten ist es eine gute Atmosphäre.
Chancen für Weiterbildungen sind gegeben.
Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten und auch Abteilungswechsel werden unterstützt.
Mir gefällt meine jetzige Tätigkeit und die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, besonders familienfreundlich ist die Gleitzeit (9 bis 14 Uhr), die Möglichkeit zum Homeoffice und die 35Stunden Woche.
Gehalt und Arbeitskollegen
Ich finde es gut, dass man hier die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Wenn einem die Möglichkeit gegeben wird, einen neuen Aufgabenbereich zu übernehmen, wird man immer umfassend und strukturiert in seine neue Tatigkeit eingearbeitet.
Außerdem ist das Betriebsklima und das Miteinander sehr gut.
sehr viel Stress, sehr gewinnorientiert, sehr strenge Vorgesetzten
Jedes Problem, falls es welche gab, wurde anständig gelöst.
Manchmal gab es vollgestellte Plätze, was manche Bereiche unübersichtlich machte -Stichwort Vorprodukte finden-
Dennoch gelingt es gut in allen Bereichen zu arbeiten, da alles versucht wird nach Plan und übersichtlich umzusetzen.
Da kann ich leider nichts berichten, da mir bisher noch nichts dermaßen negatives aufgefallen ist, was ich hier als schlecht beurteilen kann.
Das Azubis im ersten Jahr öfter von Azubis in höheren Lehrjahren runtergemacht werden was eigentlich auch Ok ist, allerdings in gewissen Maßen
Es wird gerne Angst verbreitet durch Halbwahrheiten.
Es wäre fürs Betriebsklima förderlich wenn die Überwachung und das verraten von Fehlern unter Kollegen oder Abteilungen eingedämmt werden würde. Wir sollten ALLE miteinander arbeiten und uns helfen statt sich gegenseitig auf die Finger zu schauen.
Neueingruppierung der Arbeitsplätze währe angebracht, da diese schon sehr lange Zeit her gemacht wurde und in viele Abteilungen in dieser Zeit die Aufgabenteilung sehr stark variiert ist.
Mehr Fortbildungen, Kurse und Annlernzeiten!
-Das die fahrt zur Schule bezahlt werden könnte, oder man einen Firmenwagen zur verfügung gestellt werden kann
-Fortbildungsmöglichkeit in Ramen von Führerscheinen, d.h z.b einen Staplerschein für die TD Mitarbeiter, da dieser häufig gebraucht werden könnte, damit man nicht immer auf jemanden warten muss, der einen besitzt.
Leistung sollte mehr gefördert werden.
Man sollte die Mitarbeiter motivieren was zu leisten. Es gibt in den Einngrupierungen Zusatzstufen, die man den Mitarbeitern geben könnte die sich für die Firma einsetzen. Im Moment macht es leider keinen Unterschied ob man Leistung bringt oder eher weniger.
Der am besten bewertete Faktor von BizLink Special Cables Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geforderte Hilfe wird meist nicht erfüllt. Ältere Mitarbeiter gehen mit Kollegen und Azubis schlecht um.
Super Team. Auch über die Abteilungen hinaus. Fühlt sich familiär an.
Unter den meisten Kollegen wirkte es freundschaftlich
Es wird mindestens ein Mal im Monat zusammen gefrühstückt
Der Zusammenhalt in diesen Unternehmen ist hier sehr wichtig, da man sehr oft auf die Hilfe seiner Kollegen angewiesen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BizLink Special Cables Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dementsprechend war die respektlose Kommunikation
Schlechte informationsketten
Siehe Inhousnet...
Probleme werden nicht offen kommuniziert und andere müssen es oftmals ausbaden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo auch drauf eingegangen wird auf das Thema falls man sich eventuell gerne weiter bilden möchte.
Wird immer angeboten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen auch das Thema Weiterbildung besprochen wird
Den Posten den man hat, behält man in der Regel auch, will man mehr, könnt ihr besser woanders weiter suchen.
Wird nur in Führungspositionen durchgeführt
