Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungVielseitigkeit der Aufgaben und Bereitschaft neue Wege zu gehen
Lockerer Umgang untereinander
Manche Infos kommen zu kurzfristig
Keine Perspektive auf bessere Bezahlung, bzw höhere Position im Zusammenhang mit persönlicher oder beruflicher Weiterentwicklung.
- Ausbildung ernst nehmen und nicht aus monetären Gründen rekrutieren.
- Offensichtlich kranke Mitarbeiter zum Schutz aller nach Hause schicken.
- Mitarbeiter nicht in Feind und Freund kategorisieren.
- Aufhören mit selektivem Duzen für ein ganzheitliches Team.
- Stärkung des Teamgeists anstreben.
- Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum gewähren.
- Einführung leistungsgerechter Vergütungen und Prämien.
- Unterstützung der Auszubildenden mit angemessener Lernzeit/ Ausbildungsinhalten.
- Mitarbeiter mit übermäßiger Arbeitsbelastung entlasten.
Neue Geschäftsleitung einstellen.
Noch mehr auf Verbesserungsvorschläge einzugehen
Mehr auf Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen. Dinge auch einfach Mal umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von bk besteck + kappel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und besser als in allen Unternehmen vorher
Tolles Team. Hier hilft man sich, auch wenn man eigentlich keine Zeit hat oder Not am Mann ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bk besteck + kappel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde ein Jahresvertrag angeboten, dessen Vergütung bedauerlicherweise unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns lag.
Dies erschien mir lediglich als taktisches Manöver, um die Gehaltsverhandlungen zu beeinflussen. Meiner Meinung nach eine respektlose und kurzfristig erfolgreiche Strategie.
Nur wenn man beim Chef brutal schleimt, andere Kollegen schlecht macht und mit dem Chef dann den ganzen Tag über die anderen Mitarbeiter lästert hat man da eine Chance zu den respektierten Leuten in der Firma zu werden
Wer sich weiterbilden möchte wird nicht aufgehalten. Bessere Chancen hat man dadurch allerdings nicht unbedingt.
