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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubtSehr große Entwicklungs- und Investitionsbereitschaft, um immer modern, erfolgreich, zukunftsfähig und stabil zu bleiben. Toller Geschäftsführer, der nicht nur redet, sondern macht und viel Positives in alle erdenklichen Richtungen bewegt! Auch zufriedene Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig. Außerdem werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
-Hier ist man Teil einer großen Familie. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Jeder darf sich einbringen. Ebenfalls wird Arrangement gesehen und auch
anerkannt.
-Gleitzeit
-Selbstständige Arbeitsweise
-Eigenverantwortung
Unterschiedliche Aufgaben. Man kann auch mal einen Kaffee trinken und sich kurz unterhalten. Entspannte Atmosphäre.
Das sich endlich etwas tut.
Der Mensch steht im Vordergrund. Bei Bleichert ist man mehr als ein kleines Zahnrad. Abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich hier richtig einbringen und steht nie vor verschlossenen Türen.
Oft konservatives Vorgehen und Ansichten
Keine wirkliche Kantine
Das Büro, die Konstruktion sollte mehr die Produktion und Montage schätzen.
Viele Versuche etwas zu verbessern aber wird dann doch nichts draus..
Wie im oberen Feld zum Thema "Kommunikation" geschrieben.
Kommunikation zwischen Büro und Produktion
- Klare Kommunikation
- Großzügigere Gehälter - sonst bleiben Stellen leer
- Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser ganzjährig
- Größere Pausenplätze für die Mitarbeiter / oft sitzen in der Pause alle an ihrem Platz und tippen in ihr Handy
- Aufhören mit kostenlosen Parkplätzen zu werben, das sollte Standard sein
Teilweise vorhandene eingestaubte Ansichten abstreifen (z.B. 40h Woche als "Pflicht").
Mehr Teilnahme bei Bonusprogrammen wie Corporate Benefits.
Nicht nur Abteilungsleiter und Außendienstler sollten Zugang zu einem Firmenwagen haben, sondern alle. Gerne auch mit Bleichert Werbung. Solange diese noch mit Steuergeld subventioniert werden, ist es ein Benefit, den man nicht als Prestigeobjekt "vergeuden" sollte. Durch den ländlichen Raum würde es für viele Mitarbeiter Sinn machen. Kleine Elektroautos wären auch gut für das Thema Nachhaltigkeit.
Zuzahlungen zu verschiedenen, sinnvollen, regelmäßigen Belastungen (Kinderbetreuung, ...
es könnten mehr Benefits oder mehr steuerfreie und sozialversicherungsfreie Vergütungen vorgenommen werden.
Vorruhestandsregelungen z.B. Altersteilzeit
Dafür sehr beratungsresistent.. Machen wir schon 30jahre so.. Ist bei den meisten so eingebrannt....
Evtl. die Work-Life-Balance verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss gut sein, die meisten sind alt.
Auch hier werden meinem Eindruck nach die älteren Kollegen Wertgeschätzt als Know How Träger und werden eingebunden in das tägliche Geschäft. Ich würde mir mehr Informationen zu (späteren) Möglichkeit Altersteilzeit etc. Wünschen. Und falls es das nicht gibt, die Einführung dessen.
Viele Mitarbeiter sind schon 20 Jahre oder länger im Team. Dies zeugt von einem guten Umgang mit den erfahrenen Kollegen.
Werden altersgerecht eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt eher schlecht. Kaum bis gar keine Verhandlungsbasis.
Ich bin zufrieden, aber wer bekommt schon genug? Wir sollten aber an den IGM Erhöhungen angegliedert bleiben.
Bald beim mindestlohn angekommen...
Durchschnittlich.
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Besteht kein großes Interesse daran - Bindungsklauseln - generell wenig finanzielle Unterstützung - Unternehmen sieht keinen Mehrwert in höherer Qualifikation.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dafür wird man bei Bleichert mit Schulungen, Studium, etc. weitergebildet. Die Vorgesetzten sind hier meiner Erfahrung nach immer hinterher, die Mitarbeiter weiterzubilden. Klappt nicht immer, aber man trifft hier auf offene Ohren mit eigenen Vorschlägen zur Weiterbildung.
Durch die angekündigte Strategieerweiterung werden mit Sicherheit neue Jobs entstehen, die ich mir jetzt noch nicht vorstellen kann. Jobs werden immer erst intern ausgeschrieben, bevor sie öffentlich sind.
Hier kommen die Vorgesetzten auf einen zu. Weiterbildungen sollten jeder Firma am Herzen liegen.
Wird ermöglicht.
Schulungen und Weiterbildungen werden definitiv genehmigt, wenn man Interesse bekundet. Wer sich weiterbilden möchte, wird Wege finden.
