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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Das es eine internationale Firma ist und die amerikanische Arbeitsweise gelebt wird.
Sehr gute Bezahlung, Du-Kultur im Unternehmen, Entwicklungschancen.
Guter Verdienst und mit gutem Kollegen sehr angenehm.
Die Freiheit, die man mir beim Arbeiten lässt.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gerade bei großen Veränderungen werden die Fragen der Mitarbeiter ignoriert.
Und dann, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, erst informiert.
Es gibt immer mehr und mehr Ingenieure, keiner weiß was sie genau machen (teilweise wissen die es selbst nicht) und an der Basis wird gespart. Es braucht nicht nur Denker, sondern auch Arbeiter.
Das „Hire and Fire“ Vorgehen. Die mangelnde zwischenmenschliche Kommunikation.
Unflexibel und seid mehreren Jahren gibt es Durchhalteparolen, dass das aktuelle Jahr herausfordernd wird und wir danach was für die AN tun.
Kein Jobticket, Fitnessraum
Bessere Benefits für die Mitarbeiter anbieten, diese sind mittlerweile Standard. Zum Beispiel Dinge wie Hansefit, Bahncard bzw. HVV-Card, Vorteile bei lokalen Händlern anbieten.
Außerdem bessere Außendarstellung, Internetseite verbessern, die Möglichkeiten die man hat sollte man besser nutzen.
Das Unternehmen sollte mehr auf das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter eingehen und durch Gespräche herausfinden, was das Arbeiten für jeden angenehmer macht.
Wertschätzung gleich null
Unbedingt die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, dazu müssen auch die direkten Vorgesetzten aber auch Informationen von der Geschäftsleitung erhalten.
Mehr Programme für Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von blue cube germany (olin corporation) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und freundlich.
Wer was für das Team gibt, bekommt auch was zurück.
Unter den direkten Kollegen und Schichten sehr gut. Manche von den Ingenieuren im Tagesdienst kennt man gar nicht, aber man hat auch wenig Berührungspunkte.
Die Kollegen sind top
Kollegen auf die man bauen kann! Super Zusammenhalt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue cube germany (olin corporation) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unbenanntes Unternehmen. Nur durch eigene Mitarbeiter bekannt.
Weitestgehend Unbekannt
Die Firma ist weitgehend unbekannt.
Kennt niemand in Deutschland
Deutschland ist nur als Melkkuh, es gilt Amerika First.
Selbst auf dem Werk sind deutlich bessere Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei guten Leistungen werden Weiterbildungen unterstützt (z.B. Industriemeister oder Studium). Außerdem werden einem hier auch keine Beine in den Weg gestellt bezüglich einer Freistellung vor eine Weiterbildung. Wie in jedem Unternehmen gilt bei der Karriere, dass es Jobs gibt die ein Studium voraussetzen und andere Jobs die eine andere Weiterbildung (Industriemeister, Betriebswirt) voraussetzen. Diese Stellen werden auch meist an interne Mitarbeiter vergeben.
Ohne Studium schnell Ende
Sehr eingeschränkt
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Vorgesetzte kümmern sich nur ungern um Mitarbeiterwünsche bzgl. Weiterbildungen oder derer Unterstützung.
Ist ohne Studium schnell Schluss,man fühlt sich quasi als Mensch 2 klasse
