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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten sind alle sehr freundlich
+ Jobrad
+ flexible Gestaltung der Arbeitszeit bei Inhouseprojekten
ein verschworener Haufen mit vielen sympathischen MA´s. Interessante Projekte und grundsätzlich viel Potential mehr zu machen.
Flexibel, herzlich, freundlich, den ArbeitnehmerInnen zugewandt, aufmerksam für Wünsche und Vorschläge
Familiäre Arbeitsatmosphäre und sehr kompetente und soziale Kollegen.
+ fehlende Transparenz in der Vergütung
+ fragwürdige Interpretation von Rechtsvorschriften, insbesondere Arbeitsschutz
+ fehlende Bonifikation bei Kundeneinsätzen, als Begründung wurde hier die Zahlung von Spesen angeführt
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und es herrscht ein in weiten Teilen tolles Arbeitsklima. Es fehlt aber komplett die Wertschätzung der MA durch die Geschäftsleitung. Das nicht, weil diese die Geschäftsleitung komplett aus unsympathischen Menschen bestehen würde, sondern vielmehr aus Unachtsamkeit. Sowas ist ja nicht wichtig....
Es werden dem Nachwuchs wenig bis gar keine Anreize in Form moderner Büros, Hard- und Software, etc. geschaffen, für b+m zu arbeiten. So gestaltet sich die Suche nach talentiertem Nachwuchs in Verbindung mit dem ...
Wenig. Nach langem Nachdenken fällt mir nur so Marginales ein wie eine fehlende Espressomaschine...
- keine planbare finanzielle Weiterentwicklung (Boni, Gehaltssteigerungen)- sehr abgelegen gelegen, nächste Einkaufsmöglichkeit 10 Autominuten entfernt
Im kleinen Rahmen mangelt es an Disziplin in der Linienverantwortung.
In der Retrospektive würde ich deutlich mehr Zeit in die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer investieren. Anfragen an die Personalabteilung werden häufig nicht beantwortet. Selbst auf Nachfrage nicht. Nach der x. Nachfrage reagiert die Personalabteilung äußerst genervt. So sollte man nicht mit seinem Personal umgehen.
Gezielt Frauen und junge Menschen, z.B. von der Uni Kiel, insbesondere in Kooperationsprojekten mit der Uni, ansprechen. Gezielt nach Frauen im eigenen Haus und extern suchen, die die Führung und das mittlere Management verstärken können.
- Mehr Wertschätzung für die MA
- Nachwuchs aquirieren durch entsprechende Maßnahmen (moderne Büros, Hard- und Software, etc.)
- proaktiv Weiterbildung anbieten
(Arbeits-) Technik sollte den Anforderungen des Marktes folgen
Die Linienverantwortlichen benötigen mehr Zeit für die hierarchischen Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von b+m Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Konflikte so far - 6 Monate; viele liebe Menschen...
Sehr gut. Man hilft einander und sucht gemeinsam nach Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b+m Informatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den jährlichen Personalgesprächen wurde dieser Punkt immer wieder aufgegriffen und dementsprechend ein Plan entworfen. I. d. R. wurde dieser dann allerdings aus meist betrieblichen Gründen nicht eingehalten.
siehe Punkt "Arbeitsbedingungen"
