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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Arbeitsklima mit spannenden Aufgaben in einer trendigen Werbeagentur mit der Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Von Anfang an hat man das Gefühl ein Teil des Teams zu sein und mitwirken zu können. Die "DU" Kultur auch mit den Chefs macht den familiären Charakter der Agentur aus! :-)
Kollegen waren super. Die Jobs mitunter auch.
Sehr guter Umgang in der Coronakrise: Maskenpflicht (außer am Platz alleine), Abstände werden eingehalten, alle Mitarbeiter können ins Homeoffice auf Wunsch. In den beiden Lockdowns werden zum Schutz der Mitarbeiter alle ins Homeoffice geschickt.
Die Sympathieträger und Lieblinge SIND die eigentlichen Leistungsträger.
Es gibt scheinbar Leistungsträger die keine Bindungen zur GF haben aber befördert werden und auch andersherum: durchschnittliche MA die gute Kontakte zur GF führen jedoch nicht befördert werden.
Es geht hier nach Leistung und - obacht - das Image beim Kunden! Denn es ist eine Dienstleistungs-Agentur und keine Demokratie.
Bitte zuerst überlegen ob man in einer Agentur arbeiten will bevor man mit diesen Dingen nicht klarkommt: Überstunden, Leidenschaft, Kundenkontakt, schwierige Menschen handlen, ...
Die Dachterasse ;)
Teilweise schlechte Führungskräfte ohne Reflexionsfähigkeit.
- Leistungsträger werden systematisch klein gehalten und kontinuierlich demotiviert,
dürfen dann aber bitte bloß nicht krank werden.
- Es gibt einige Leute innerhalb der Belegschaft die von der GF bei Projekten gar nicht erst eingeplant werden obwohl Kapazitäten vorhanden sind, man fragt sich ob diese eine Anwesenheitsprämie beziehen.
- Die Unterschiede die zwischen Sympathieträgern und den Anderen gemacht werden sind teilweise eklatant und ungerechtfertigt.
- Die Guten die noch etwas erreichen wollen suchen schnell das Weite, weil ihr Mehrwert für ...
Mehr Wertschätzung nach innen.
Bist du gut aber der Kunde mag dich nicht, hast du keine Zukunft bei dem Kunden und wirst intern anders eingesetzt. Kann per se die Agentur nichts dafür. Ist dennoch bitter :-(
Siehe oben.
Führungskräfte sollten dafür geeignet sein.
Die Arbeits- und Pausenzeiten könnten flexibler sein.
Mitarbeiter besser recruiten und reflektieren und nicht so viel zu lange unkommuniziert tolerieren.
Es besteht sonst Gefahr, dass Mitarbeiter die Umgebung mit Pessimismus verpesten weil sie sich alleine fühlen.
Mitarbeiter mehr zu Kommunikation bewegen - Kommunikation ist ein Kreislauf. Aktuell scheuen einige MA Kommunikation. Das hat sicher Gründe.
Man sollte vom hohen Ross herabsteigen und die Probleme, wie die Mitarbeiter verstehen und realisieren das es nur noch Berg ab geht. Die Lösungen liegen vor einem aber diese werden nicht wahrgenommen.
Hört auf die Mitarbeiter. Ignoriert die Probleme nicht. Sie sind da und die Agentur ist ein sinkendes Schiff. Wenn ihr noch was retten wollt, wäre jetzt der richtige Zeitpunkt.
Der am besten bewertete Faktor von b.m.h Werbeagentur ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schöne Räumlichkeiten mit einer tollen Dachterrasse. Super Arbeitsbedingungen. Macbook + großer Bildschirm machen die Arbeit angenehm. Für Kaffee und Snacks ist immer gersorgt.
Immerhin nette Restaurants!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.m.h Werbeagentur ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Kommunikation geht gegen Null, was wie es scheint von der GF wohl auch so gewollt ist, daher ist der Buschfunk umso präsenter. In Bewerbungsgesprächen wird den meisten grundsätzlich ein ganz anderer Job verkauft, was man dann am Ende tatsächlich macht hängt stark von den Sympathien der GF ab. All dies schürt Konflikte innerhalb der Belegschaft, und man stellt sich die Frage, ob diese Konflikte von der GF kalkuliert und gewünscht sind.
Gibt es nicht. Es sei denn, der Flurfunk zählt ;) Die GF hält alle Informationen (egal zu welchem Thema) unter Verschluss und holt ausschließlich "handverlesene" Mitarbeiter ins Boot. Es ist eine ewige Geheimniskrämerei und niemand weiß warum eigentlich.
Wird manchmal schlicht und ergreifend vergessen.
Es wird nicht kommuniziert.
Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt, entweder man gehört zur Familie oder bekommt nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote.
Karriere nur wenn man sich mit Vaseline und einer Grubenlampe bewaffnet. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Selbst auf Nachfrage sind keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegschancen gibt es nicht. Die persönliche Entwicklung geht eher Richtung Depression und Selbstzweifel. Man wird nicht gefördert und es wird sich niemand mit dir oder deinen Fähigkeiten auseinandersetzen.
Wenn man nicht zu den Sympathieträgern der GF gehört braucht man sich grundsätzlich keine Hoffnungen auf irgendeine Aufstiegsmöglichkeit oder Sonstiges zu machen, losgelöst davon ob der Mitarbeiter fleißig und motiviert ist, und ob man dieses bei der GF einfordert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne "Beziehungen" zu der Geschäftsführung oder die keine Sympathieträger sind.
