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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungOffenheit für neue Ideen. Flexibilität beim Arbeiten in Bezug auf den Arbeitsort (Home-Office). Spannendes Arbeitsumfeld (International, Luftfahrt, Technik). Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Weltweite Vernetzung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diversität in den Teams und Anpassung der Arbeitszeiten nach meinen Bedürfnissen.
Es gibt gratis Kaffee
Man muss wissen, worauf man sich einlässt. Es wird hohe Zuverlässigkeit und eine klare Positionierung zu den Interessen der Firma erwartet, was aber kein Problemdarstellen sollte. Man sollte es nur wissen.
Das Management in Spanien
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die durch Ihr Verhalten dem Projekt und damit auch den Kollegen und der Firma schaden.
Die HR-Abteilung ist ein zahnloser Tiger und will am liebsten alles unter den Teppich kehren.
Kein Ansprechpartner bei Problemen.
Sehr frustrierende und auf Dauer demotivierende Arbeitsbedingungen.
Wenig Interesse an Nachhaltigkeit. Teilweise sehr hohes Arbeitsaufkommen durch internationale Vernetzung (man muss auf seine Work-Life-Balance achten).
Es gibt mit Sicherheit immer etwas zu verbessern, momentan habe ich aber nichts zu meckern, weil man sich offen zeigt für Anregungen, wenn sie geäußert werden. Damit ist einem Verbesserungsprozess, sollte er nötig sein, der Weg bereitet.
Das Management sollte nicht über Spanien laufen.
Entwicklungsmöglichkeiten können langfristig nur entstehen, wenn die Projekte an denen vor Ort gearbeitet wird auch tatsächlich etwas bringen und nicht nur Lückenfüller sind um Budget für das kommende Jahr zu haben. Da helfen die Weiterbildungsmöglichkeiten auch nichts
Entscheidungen werden durch sehr zähe Prozesse nur langsam getroffen. Anzahl der jährlichen Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen internationalen Unternehmen niedrig.
Der am besten bewertete Faktor von boeing deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Hybrid-Office Modell sehr glücklich. Manchmal im Büro, oft im Home-Office. Alles kein Problem.
Vetrauensgleitzeit und Home Office gehören von Anfang an zum Arbeitsalltag. Sehr flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boeing deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe noch keine grünen Flugzeuge gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man hier landet, kann man je nach Neigung, sich weiterentwickeln und bekommt auch die nötige Unterstützung vom Management. Ist für mich persönlich nicht mehr so das Thema, aber die Möglichkeiten, die sich einem eröffnen sind beinahe unbegrenzt!
Karriere kann man in Deutschland bei Boeing kaum machen. Das wäre mit Wachstum verbunden, was eine Bedrohung für den Hauptsitz in Spanien wäre und entsprechend von dort aus unterdrückt wird.
Weiterbildungsangebote sind ab einem Jahr Firmenzugehörigkeit vorhanden und mit jedem weiteren Jahr wachsen die Möglichkeiten.
