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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGewinnorientiert und hat eine positive Entwicklung genommen
, dass es immer wieder neue und interessante Aufgaben zu bewältigen gibt. Gleichzeitig bewegt man sich auch immer mit dem Stand der Technik mit und bleibt so immer am Ball.
Arbeitgeber im ländlichen Raum
Die Arbeitsklima und der Umgang unter den Kollegen
keine marktüblichen Löhne, zu wenig Urlaub
Einige Prozesse sind im laufe der Zeit über die eigentlichen Überlegungen hinaus gewachsen und nur angepast worden. Die Zeit, diese Überlegungen von Grund auf neu zu gestallten ist meist aber nicht vorhanden.
mangelnde Führungskompetenz einzelner Verantwortlicher
Die Mitarbeiter im Umgang untereinander Schulen und die Arbeit mehr schätzen
Chef ersetzen, nicht nur auf A….kriecher jören
Geschäftsführung austauschen
Bei den derzeitigen Fachkräftebedarf ist dringend der Mitarbeiter mehr in den Fokus zu nehmen und nicht die Gewinnmaximierung.
mehr Geld und Urlaub, bessere Vertretungen
Der am besten bewertete Faktor von BÖWE-Elektrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie gesagt: beim Normalo spitze
Kollegen sind sehr zugänglich und unterstützen
Die Zweigstellen sitzen alle im gleichen Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖWE-Elektrik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind der Geschäftsführung egal man soll seinen Job machen
